人事争议仲裁申请书精选。
我们根据您的需求承诺提供一篇符合您要求的“人事争议仲裁申请书”。随着人们社会精神生活日益频繁，我们不妨先为自己写一份申请书。申请书的内容因要求不同而不同，但形式都基本不变。请将这篇文章加入你的收藏夹下次再读！
人事争议仲裁申请书 篇1
申请人：(写明姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址、联系电话)
被申请人：(写明单位名称、地址及联系电话)
法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务、联系电话)
请求事项：一、XXXXXXXXXXXXXXXX;
二、XXXXXXXXXXXXXXXXXX;
……等
事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)
……
此致
XXX人事争议仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
年 月 日
人事争议仲裁申请书 篇2
申请人：赵利平，男，汉族，生于1966年6月28日，家住贵州省习水县隆兴镇马临居1号，身份证号码：522***1453，联系电话：***。
被申请人：习水县经济贸易局（习水县东皇镇府西路原粮食局办公大楼五楼），法定代表人：黄微、习水县经济贸易局局长，联系电话：***，办公室电话：0852-2525312。
申请事项
一、2003年解除劳动关系时领取一次性补偿金不符合当年社平工资标准（当年社平工资为1309元）
二、要求补偿医疗费（按2008年买断要求补偿）
三、要求补偿改制期间生活费7200元（按2008年买断要求补偿）
四、要求补偿社会福利费660元（按2008年买断要求补偿）
五、要求补偿2003年到2008年期间最低保障生活费用600元/月。
六、要求补偿2003年到2008年养老保险金。
七、要求补偿未算的两年费用（我工作十七年只算了十五年）
申请事实和理由
申请人于1988年12月参加工作，于2003年被迫解除劳动合同，工作期间任劳任怨，不挑不选，哪儿需要去哪儿，全粮所当时五座粮站，我在四座粮站工作过。未料到本人于2003年3月被用人单位告知“限期于2003年9月20日前自愿申请一次性解除劳动合同，逾期则按上级有关规定“竞争上岗，至今本人未等到任何通知与谁“竞争”，更不知道到何处“上岗”，况且本人从未申请（口头、书面）解除劳动
合同，根据劳动法律有关规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同应协商取得双方自愿。但未协商一致，隆兴粮管所单方将本人解除劳动合同，是违背《劳动法》有关规定的，又由于本人长期从事收购保管粮食工作，为防止粮油霉变生虫，一直与有害药物打交道，有无被药物造成身体危害无法知情，用人单位未按《劳动法》第五十四条规定“定期给员工进行身体检查，擅自将我解除劳动合同。时至今一家三口无职、无业、上无片瓦，下无寸地，生活无着落，为此，特书面申请，并以和谐稳定为重，又盼以人为本，敬请劳动人事争议仲裁甚谢。
此致
申请人：赵利平
2012年11月21日
申请人：赵建国，男，汉族，生于1972年10月1日，家住土城镇长征街长征组386-6号，身份证号码：255***0015，联系电话：***
被申请人：习水县经济贸易局（习水县东皇镇府西路原粮食局办公大楼五楼），法定代表人：黄微、习水县经济贸易局局长，联系电话：***，办公室电话：0852-2525312。
申请事项
一、2003年解除劳动关系时领取一次性补偿金不符合当年社平工资标准（当年社平工资为1309元）
二、要求补偿医疗费（按2008年买断要求补偿）
三、要求补偿改制期间生活费7200元（按2008年买断要求补偿）
四、要求补偿社会福利费660元（按2008年买断要求补偿）
五、要求补偿2003年到2008年期间最低保障生活费用600元/月。
六、要求补偿2003年到2008年养老保险金。
申请事由
申请人1995参加工作，于2003年解除劳动合同，工作期间表现良好。未料到申请人于2003年3月被用人单位告
知“限期于2003年3月被用人单位告知“限期于2003年9月20日前自愿申请一次性解除劳动合同，逾期则按上级有关规定“竞争上岗，至今本人未等到任何通知与谁“竞争”，更不知道到何处“上岗”，况且本人从未申请（口头、书面）解除劳动合同，根据劳动法律有关规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同应协商取得双方自愿。但未协商一致，土城粮管所单方将本人解除劳动合同，是违背《劳动法》有关规定的，又由于本人长期从事收购保管粮食工作，为防止粮油霉变生虫，一直与有害药物打交道，有无被药物造成身体危害无法知情，用人单位未按《劳动法》第五十四条规定“定期给员工进行身体检查，擅自将我解除劳动合同。时至今一家三口无职、无业、上无片瓦，下无寸地，生活无着落，为此，特书面申请，并以和谐稳定为重，又盼以人为本，敬请劳动人事争议仲裁甚谢。
此致
申请人：赵建国
2012年11月21日
早请人：杨意雄，男，汉族，生于1972年10月1日，家住贵州省习水县土城镇团结街红旗街组278号，联系电话：***，身份证号码：522***0031
被申请人：习水县经济贸易局（习水县东皇镇府西路原粮食局办公大楼五楼），法定代表人：黄微、习水县经济贸易局局长，联系电话：***，办公室电话：0852-2525312。
申请事项
一、2003年解除劳动关系时领取一次性补偿金不符合当年社平工资标准（当年社平工资为1309元）
二、要求补偿医疗费（按2008年买断要求补偿）
三、要求补偿改制期间生活费7200元（按2008年买断要求补偿）
四、要求补偿社会福利费660元（按2008年买断要求补偿）
五、要求补偿2003年到2008年期间最低保障生活费用600元/月。
六、要求补偿2003年到2008年养老保险金。
申请事由
申请人于1991年参军于1994进入粮管所，于2003年解除劳动合同，工作期间表现良好。未料到申请人于2003年
3月被用人单位告知“限期于2003年3月被用人单位告知“限期于2003年9月20日前自愿申请一次性解除劳动合同，逾期则按上级有关规定“竞争上岗，至今本人未等到任何通知与谁“竞争”，更不知道到何处“上岗”，况且本人从未申请（口头、书面）解除劳动合同，根据劳动法律有关规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同应协商取得双方自愿。但未协商一致，土城粮管所单方将本人解除劳动合同，是违背《劳动法》有关规定的，又由于本人长期从事收购保管粮食工作，为防止粮油霉变生虫，一直与有害药物打交道，有无被药物造成身体危害无法知情，用人单位未按《劳动法》第五十四条规定“定期给员工进行身体检查，擅自将我解除劳动合同。特书面申请，并以和谐稳定为重，又盼以人为本，敬请劳动人事争议仲裁甚谢。
此致
申请人：杨意雄
2012年11月21日
人事争议仲裁申请书 篇3
劳动人事争议仲裁申请书
(劳动者使用)
申 请 人：_________________性别：_____民族：出生：年月日户口性质：住所：邮政编码：联系电话：
被申请人：住所：邮政编码：联系电话：法定代表人（或主要负责人）：职务：
请求事项：
___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ 事实和理由：
___________________________________________________1
___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________
此致
劳动人事争议仲裁委员会
附：
1、副本份；
2、有效身份证明；
3、证据及证据目录一式份。
申 请 人：
二○年日
填写说明：
1、请用钢笔、中性笔书写。
2、在当事人基本信息栏中，户口性质应说明农业或者非农业户口。
3、仲裁请求事项应当明确、具体，如金钱给付请求应写明具体金额。
4、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸张续加中页。
5、申请书应当提交本人签名或盖章的原件，并按照被申请人人数提交副本份数。
6、提交的证据材料请逐一编号，并附证据目录，说明证据的名称、来源和证明对象，有证人证言的，应提供证人的姓名、住所，并附上证人有效身份证明。
人事争议仲裁申请书 篇4
劳动人事争议仲裁申请书填写说明
一、劳动者申请仲裁时
申请人一栏应填写劳动者的个人信息。（包括：姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、联系电话、邮政编码）
被申请人一栏应填写用人单位的基本信息。（包括：用人单位全称、法定代表人姓名、职务、性别、年龄、民族、单位地址、联系电话、邮政编码）
二、用人单位申请仲裁时
申请人一栏应填写用人单位的基本信息。（包括：用人单位全称、法定代表人姓名、职务、性别、年龄、民族、单位地址、联系电话、邮政编码）
被申请人一栏应填写劳动者的个人信息。（包括：姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、联系电话、邮政编码）
三、仲裁请求
在请求事项中申请人应当逐条列明所主张的法定权利（如，工资、社会保险、经济补偿等），争议权利所涉及的期间必须注明起止年月，争议的标地数额应当核算准确。
例如：
1、要求被申请人支付xxxx年xx月至xxxx年xx月工资人民币xxxx元
2、要求被申请人以人民币xxxx元为缴费基数，补缴xxxx年xx月至xxxx年xx月的社会保险
3、要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币xxxx元。
四、事实理由
使用简明扼要的语言进行陈述，主要填写劳动者在用人单位工作的基本情况（包括入职时间、工作地点、工作岗位、劳动合同情况等）， 1
叙述发生争议的状况，并且申请人应当阐述仲裁请求的相关法律依据。涉及到解除（终止）劳动合同的必须注明具体的xxxx年xx月xx日；涉及到拖欠工资、支付二倍工资、解除（终止）劳动合同等请求的，还须注明争议发生前本人12个月的平均工资；涉及到工伤争议的，须注明工伤事故发生的时间、工伤的认定时间、伤残等级等情况。内容较多时，可续加A4纸为中页。
五、书写要求
申请人应当使用钢笔或者毛笔书写，也可使用打印文本，结尾处应当本人签名或按压指模（用人单位加盖公章），同时注明提交申请书的日期。按照被申请人人数提交副本。
授权委托书填写说明
申请人或者被申请人需要委托代理人参加庭审活动的，应当填写授权委托书，按照规定时间提交，委托代理人为一到两人，具体填写为：
委托人应当填写案件的争议双方或者案件编号；
委托人应当填写代理人的基本信息（包括姓名，性别，年龄，工作单位，职务，联系电话，地址，邮编）；
委托事项和权限填写分为一般授权和特别授权。
为一般受权的委托人应填写“一般授权”；
为特别授权的委托人应填写“特别授权”，并列明特别授权的具体内容，包括：
1、有权和解、调解；
2、有权代为承认、放弃、变更仲裁请求；
3、有权提出反请求。
最后授权委托书经过委托人和受委托人最后双方签字按手印或加盖公章生效，并注明填写年月日。
证据材料目录清单填写说明
申请人或被申请人在提交证据时应当同时填写并提交证据材料目录清单，书面证据材料应当统一复印A4纸张，按照复印件数排序编号。 填写内容为：
1.案件编号；
2.相关证据按照顺序排列的编号（如，……）；
3.当事人所提交证据的具体名称（如，劳动合同、押金收据、工资条、解除（终止）劳动合同通知书、社会保险清单等）；
4.证明事项为当事人提交的证据材料对于案件中所主张权利的文字性说明（如，证明劳动者与用人单位存在劳动关系、证明用人单位收取劳动者押金、证明劳动者从用人单位按月领取劳动报酬的金额、证明劳动者与用人单位解除（终止）劳动关系）；
5.页数为单项证据复印件的页数，份数为整套证据提交的1或2份。
例如：
（1）劳动合同，证明与企业存在劳动关系，X页（合同的页数），X份。
（2）工资条，证明劳动者劳动报酬的具体金额，X页（工资条的页数），X份。
（3）解除劳动合同说明书，证明用人单位何时与劳动者解除劳动合同，X页（解除劳动合同说明书的页数），X份。
如有书证以外的证据提交，如影音资料、工作服等，应当在目录清单上排序填写，并且注明“当庭提交”。
6.劳动者提交时应当在提交人处签名并注明提交日期；用人单位提交时应当在提交人处加盖公章、注明提交人姓名及提交日期。
人事争议仲裁申请书 篇5
事实和理由：_________________
申请人于_____________年_____月_____日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，(最后一份)劳动合同期限至_____________年_____月_____日……。_____________年_____月_____日，被申请人以……为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期间，被申请人安排申请人加班，但没有支付申请人加班工资。为此，申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_____________元，支付申请人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____月_____日期间法定节假日加班工资_______________元。
申请人_______________(签名)
_____________年__________月__________日
人事争议仲裁申请书 篇6
申 请 书
间：
（签名或盖章）年 月 日
申请人：
时 劳动人事争议仲裁申请书
申 请 人： 性别： 身份证号码： 工作单位： 职 务： 家庭住址： 通讯地址： 联系电话： 邮政编码： 被申请人： 住 所 地： 法定代表人： 职 务： 单位性质： 通讯地址： 联系电话： 邮政编码：
请求事项：（请求应明确具体、简明扼要、分项列明）
事实与理由：
此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：（签名或盖章）
年 月 日
人事争议仲裁申请书 篇7
申请人（姓名或单位名称）：
性别：
出生：
****年**月**日
民族：
工作单位：
邮编：
电话： 法定代表人（或主要负责人）：
现住址或住所地： 邮编：
电话： 被申请人（姓名或单位名称）：
性别：
出生：
年
工作单位：
法定代表人（或主要负责人）：
现住址或住所地： 邮编：
电话： 第三人（姓名或单位名称）：
性别：
出生：
年
法定代表人（或主要负责人）：
现住址或住所地： 邮编：
电话： 请求事项：1、2、3、职务：
月
日
民族：
邮编：
职务：
月
日
民族：
职务：
电话： 电话： 电话： 电话：
事实和理由（主要包括入职时间、工作岗位、工资标准、工资构成、解除或终止劳动/聘用合同的时间及原因）。
证据和证据来源、证人姓名和住所等
此致
劳动人事争议仲裁委员会
申请人：__________(签名或盖章)
****年**月**日
注：
1、申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需申请人用钢笔签名；
2、确认有效通讯地址。
人事争议仲裁申请书 篇8
人事争议_____申请书推荐范文
劳动人事争议_____申请书
申请人，?_________?性别?，女?出生日期?，_________?年?08?月?18?日职业，?销售助理?工作单位，_________有限公司?XX编码，?_________?家庭地址，?_________?身份证号码，_________?手机号码?:?_________?通讯地址，?_________电话，_________
被申请人，_________法定代表人?，?_________?注册号，_________地址，_________
主要负责人?，_________?职务?，_________手机号码?，_________?邮编?，_________?办公地址，?_________?电话，_________转_________
请求事项，
一，追讨_________年8月份拖欠的工资?共计4000元整。
二，发还_________年9月工资4000元整。
三，补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资;共计?1000元整。
四，?补还4月5月?6月?7月?每月少发的工资310+552+560+662=合计2084元整。?五，该公司未与本人签订书面劳动合同六个月，要求赔偿双倍工资24000元整。?六，非法解除劳务关系?未提前通知本人?，要求经济赔偿金?共计8000元整。
合计总金额，43084.00(肆万叁仟零捌拾肆圆整)?。
事实和理由，
一、该公司至今未发放与本人8月份工资(4000元)，约定发放当月工资时间为次月16日。该公司一直不按时发放工资，如，?6月份的工资拖欠至8月10发放?。现公司又拖欠员工8月份工资。
二、该公司9月份工资本人要求按时发放。
三、本人4月—7月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励250元/月，共计1000元。
四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的'金额)到手工资3500元整。试用期后工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的金额)到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资(详可见工资明细).与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。?_________年4月实际发放工资3190元、?5月实际发放工资3448元、6月实际发放工资3440元、7月实际发放工资3338元，合计工资实际发放13416元;应发放15500元整(附工资单及兴业银行工资卡记录)
五、根据_____第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据_____第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为4000元，合计24000元。
六、根据_____第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据_____第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金8000元。(有证人可以作证)?该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有;由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到;且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求_____委员会帮助劳动者尽快处理此事。
此致
劳动人争议_____委员会
申请人(签名或盖章)，_________
_________年?_________月?_________日
人事争议仲裁申请书 篇9
劳动人事争议仲裁申请书
申 请 人
被 申 请 人
姓 名
或单位名称
姓 名
或单位名称
单位性质
单位性质
法定代表人
姓 名
职务
法定代表人 姓 名
职务
性 别
年龄
性 别
年龄
民族或国籍
用工
性质
民族或国籍
用工
性质
工作单位
工作单位
地 址
地 址
电 话
电 话
邮 编
邮 编
请求事项，
事实和理由，
此 致
劳动人事争议仲裁委员会
申请人，（签名或盖章）
年 月 日
附，副本份；
注，1、申请书应用黑色或者蓝色水笔书写或打印，打印必须使用A4纸，文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸（A4纸）续加中页。
4、申请书副本份数，应按被诉人数提交。
人事争议仲裁申请书 篇10
劳动人事争议仲裁申请书
注：
1、申请书应用钢笔、毛笔书写或打印。
2、申请书副本份数，应按被申请人、第三人人数提交。
3、请求事项应简明扼要地写明具体、明确的要求。
4、事实与理由部分页面不够使用时，可用同样大小纸张续加中页。
5、当事人为自然人的，应写明姓名、性别、民族、户口性质、出生年月日、住址、确认有效的通讯住址和邮编、电话等；当事人为用人单位的，应写明单位名称、性质、住所地、确认有效的通讯地址和邮编、电话、法定代表人（或者主要负责人）姓名、职务等。
人事争议仲裁申请书 篇11
劳动人事争议仲裁申请书书写规范
（一）根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等；
2、用人单位信息：名称、住所（注册或登记地址）、通讯地址（主要办公经营场所地址，即文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
3、仲裁请求事项和所依据的事实、理由；
4、与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等）。
（二）请求事项应当具体明确，请求时限、数额均需列明；完整如实填写申请书。
（三）事实和理由简明扼要，一般应包括劳动（聘用）关系起始时间、解除或终止劳动（聘用）合同时间、发生争议的事实、与请求相关的理由及相应证据等。
（四）劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写，或按格式提供打印文本。
（五）仲裁申请人为劳动者的，申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期；申请人为用人单位的，应盖公章或者由法定代表人（单位负责人）签名盖章。
劳动仲裁咨询网提醒：
仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键法律文书，同时也是申请人准备传递信息给仲裁员的重要桥梁，对其字词及句意均因仔细考量。