人社工作计划精选10篇。
人社工作计划(篇1)
一是抓好培训就业工作。更新、维护人力资源数据库和劳动就业用工管理信息系统；深化校企对接，推行订单式、定向式、定岗式就业导向性培训；搭建就业服务平台，与劳务输出地建立常态化劳务合作机制，大力实施20xx年邵武境外外出务工人员返乡创业就业“回归”工程，继续以高校毕业生、农村劳动力、城镇就业困难人员和退役军人为重点，开展专项就业服务活动。20xx年，力争全市城镇新增就业2800人，促进失业人员再就业1700人，其中城镇就业困难人员再就业800人，新增农村劳动力转移就业6500人，城镇失业登记率控制在4.0%较低水平以内。
二是抓好社会保障体系建设。全力做好“全民参保登记计划”试点和机关事业单位参加养老保险工作，扩大五险覆盖面；扎实做好被征地农民社会保障工作，20xx年度居民保缴费率达到98%以上；稳步提高社会保障待遇水平，及时、足额发放各项社保待遇；加大基金稽核力度，探索养老金反冒领工作创新机制,坚持抓好社保基金监管，强化风险防控确保基金安全。
三是抓好维权维稳工作。认真开展“依法治市”工作，深入贯彻新修订的《劳动合同法》，健全监察仲裁排查预警、调解处理、应急管理机制，大力开展劳动保障诚信工程建设；完善劳动监察“两网化”建设，规范案件联动机制，加大劳动监察和行政执法力度，加大工资支付排查和处罚力度；加快劳动争议仲裁实体化建设，努力实现争议处理柔性化、案件办理标准化，力保人力资源社会保障领域的和谐稳定。wwW.FwRY.nEt
四是抓好系统能力建设。创新管理服务方式，拓展管理服务工作内容，提高服务效率和质量；加强基层平台建设，不断完善促进就业和社会保障基本公共服务体系，加快信息化建设，建立上下联动统计数据分析机制。进一步落实“八项规定”，深入推进依法行政、廉政建设、“四下基层”等工作，打造一支勤勉、务实、清廉、为民的人力资源和社会保障系统干部队伍。
20xx年是“十二五”规划的收官之年，也是开启残疾人事业“十三五”发展的谋划一年。当前和今后一段时间，残联工作的总体思想是：以党的十八大三中、四中全会精神为引导，落实国务院常务会议精神，重点围绕普及残疾人基本公共服务、强化提升专业服务水平、创新社会服务管理手段等方面进行探索和改革。认真对照上级下达的目标任务，逐一排查“十二五”规划项目，确保圆满完成，努力实现残疾人事业与全市经济社会同步协调发展。
一、突出重点工作，以建立长效机制为抓手，进一步巩固残疾人两个体系建设成果。
1、开展国务院20xx年12月24日常务会议精神的学习贯彻。对照会议中明确的目标开展自查，制定任务完成时间列表。
2、开展残疾人基本服务状况和需求专项调查。按照统一部署，开展调查，确保高质量完成任务。根据调查成果，完善各类残疾人服务平台，努力实现基本公共服务均等化。
3、对照“十二五”发展规划和XX市基本公共服务发展规范，继续开展“保障政策回头看”活动，开展残疾人基本公共服务“落地”自查，拾遗补缺，对已完成目标进一步巩固，对未完成目标加紧落实，对完成条件确实不成熟的目标做好调查研究。紧扣经济环境、着眼社会转型，研究残疾人工作中出现的新情况、新问题，着手编制残疾人事业“十三五”发展规划。
4、开展全国残疾预防试点城市建设中期评估。总结三年来残疾预防工作开展情况，发现困难，解决问题，形成经验。
5、继续探索残疾人就业多种模式，重点扶持农村残疾人就业。
二、推动创新工作，以优化专业支撑为抓手，进一步构建残疾人事业发展新机制
1、加强扶残助残社会组织的培育。围绕残健共融的思路，深入研究整合资源，努力形成服务供给主体的多元化，丰富服务的形式、内容和手段。制定机构利用绩效评估办法，使其能为残疾人提供专业性、便捷性的服务。通过招标方式，引导社会力量参与残疾人基本公共服务领域，提高政府购买服务的比例，扩大公共服务的受益面。
2、编制《残疾人保障与服务操作指南手册（暂定名）》，增加信息管理系统比对查询功能，方便一线工作人员操作。在切实给社区减负的同时，夯实受理平台工作基础。
3、全面启动修改完善精细化管理规范及其配套制度，深入开展调查研究，选好样本点进行模拟试验，在科学合理必须协同的前提下，简化环节，压缩业务工作管控渠道。
4、举办残疾人综合服务中心专题交流活动和社会组织助残项目交流活动。
三、着力队伍建设，以加强能力培养为抓手，进一步提升残疾人工作者业务能力。
1、通过巩固落实党的群众路线教育实践活动成果，切实提升残联的队伍素质和履职能力。强化学习培训，深入开展调研，切实强化机关效能建设和作风建设。以启动业务工作流程再造抓手，
2、启动人才培养计划。制定《XX市残疾人工作者优秀人才培养方案》，采取定向培养、在职培训、外出交流等形式加强残疾人工作者的专业素养。
3、联合组织部、编办开展“强基育人”工程专项督查。
4、以理念更新、能力提升、专业引领、管理科学、服务有序“五项修炼”为内容，完善工作评价机制。
四、加强业务工作，以改善残疾人民生为抓手，进一步夯实残疾人事业发展基础。
1、全面落实社会保障。继续做好重残救助、临时救助、一户多残、依老养残等救助工作，认真开展残疾人护理补贴和社会保险补贴发放工作，确保有需求的残疾人应助尽助，提高残疾人基本生活质量。扩大免费参加商业保险的残疾人受益面。
2、全面强化康复服务。进一步加强康复服务体系和康复政策保障体系建设，7-14岁残疾儿童康复救助实施普惠制。规范康复服务定点机构建设，加大残疾人社区康复工作力度。
3、全面促进教育就业。继续强抓按比例就业和保障金征收工作，建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度。拓展残疾人就业模式，加大扶持力度。推广残疾人技能培训社会化、定向定岗等工作模式。抓好落实残疾人教育资助奖励工作。
4、全面规范托养服务。发挥市残疾人托养服务中心示范作用，加强对基层托养机构的培育和指导。指导有条件的社区就近建立托养点。建立残疾人托养服务行业管理，实行残疾人托养服务动态化监督，促进我市残疾人托养服务持续健康发展。
5、全面丰富文体活动。认真选拔，充实优秀残疾人才库。完善残疾人数字图书馆，充分利用数字资源开展残疾人活动。继续开展“残疾人文化进社区（村）”活动，残疾人精神文化生活。
6、全面优化环境建设。规范市残疾人综合服务中心管理。推进无障碍建设。完善残疾人信访维权网络，妥善处理各级各类信访业务。加大宣传力度，加强与新闻媒体联系，进一步提高残疾人事业影响力。
人社工作计划(篇2)
一、前三季度工作情况
（一）全力以赴稳就业。
x-x月，全市实现城镇新增就业x.xx万人，同比增长x.xx%，完成计划的xx.x%，期末，城镇登记失业率x.xx%，低于x%的控制目标，全市就业形势总体稳定。
一是强化就业优先政策。细化落实稳就业xx条支持灵活就业xx条保居民就业xx条政策措施，继续执行稳岗返还、阶段性降低失业、工伤保险费率政策，发挥政策促就业效应。
二是大力扶持自主创业。大力开展创业能力提升培训和创业实训，共组织创业培训x.xx万人。加强创业服务载体整合提升，累计创建省级创业示范平台x家、市级创业示范平台xx家，累计为xxxx余家创业实体提供政策咨询、创业培训、创业辅导、房租减免等全链条创业服务。推行一套贷款手续、一个贷款流程、一站式发放的创贷+商贷和信用担保贷款模式。x-x月，全市新发放创业担保贷款xx.xx亿元，同比增长xx.x%，直接扶持创业x.xx万人，带动就业x万余人。
三是精准帮扶重点群体就业。成功引领大学生创业xxx人；设立见习基地xxx家，组织就业见习。实施大学生三支一扶招募计划，计划招募xxx人。畅通公益性岗位安置、企业吸纳和灵活就业渠道，x-x月，共帮扶失业人员再就业x.xx万人。规范提升零工市场服务，支持农民工返乡入乡、就地就近、异地输出就业创业。
四是强化技能培训提能力。大力开展互联网+职业培训，选定线上职业培训平台xx家，加快落实以工代训政策，稳定就业岗位，提升职业技能。支持xx家骨干企业设立职工培训中心，xx家企业开展技能人才自主评价。
五是优化全链条就业服务体系。实施企业用工保障服务专项行动，建立人社用工服务专员制度，搭建线上线下人岗供需平台，推行村村通送岗到户、招聘大集服务模式，持续不间断举办春风行动就业援助月等各类专场招聘活动。共举办各类招聘会xxx场，服务用人单位xxxx家次，提供岗位x.x万余个次，初步达成就业意向x.x万余人。
（二）完善多层次社会保险体系。
一是实施全民参保计划。x-x月，全市企业基本养老保险、机关事业单位养老保险、失业保险、工伤保险和城乡居民养老保险参保人数分别达到xxx.xx万人、xx.xx万人、xx.xx万人、xxx.xx万人和xxx.xx万人。
二是加快完善社会保险制度。落实企业职工养老保险中央调剂金制度，推进实施工伤预防，建设工程按项目参加工伤保险xxx%全覆盖。
三是足额落实社保待遇。连续第x年同步调整企业和机关事业单位退休人员的基本养老金，惠及全市xx.x万名退休职工。自xxxx年x月x日起，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月xxx元提高至xxx元。按时调整工伤保险各项待遇标准。
（三）提升人事人才服务水平。
健全人才服务政策体系二是规范事业单位人事管理，优化事业单位人员聘用、岗位管理、考核奖惩制度管理，持续做好xxxx年事业单位公开招聘工作。加强专业技术人才队伍建设，深化职称制度改革，我市高新区围绕智能制造和物联网工程技术x个专业领域在全省首批试点了开发区特色专业职称评审，制定了省内首个物联网和智能制造专业职称评价标准条件，今年评审通过首批特色专业职称xx人。开展xxxx年度新型职业农民职称评审，共评审通过新型职业农民初中高级职称xxx人。畅通高技能人才与专业技术人才职业发展贯通通道。加强高技能人才队伍建设，建立了从初级技工到高级技师、特级技师的技能人才评价体系。开展沂蒙首席技师评选，组织金蓝领技师、高级技师培训和企业新型学徒制培训。举办x市第xx届劳动之星职业技能竞赛。做优人才服务平台，新创建国家级专家服务基地x家。
（四）构建和谐稳定劳动关系。
规范劳动合同管理，开展电子劳动合同试点，实施劳动关系和谐同行能力提升三年行动计划，加强企业工资宏观调控，明确xxxx年度企业工资指导线标准，调整了全市最低工资标准。强化劳动监察执法，畅通电话、网络等线上线下投诉举报渠道。x-x月，共检查用人单位xxxx户，立案查处各类案件xxxx件。扎实做好农民工工资支付工作，上线x市欠薪线索反映平台，实现欠薪问题线索网上一码通办。开展根治欠薪制度全覆盖专项行动，强化农民工工资支付监管平台使用管理，妥善做好案件处理、检查排查和宣传指导工作。加强调解仲裁标准化、信息化建设，创新仲裁办案方式，设置流动仲裁庭，打造金牌劳动人事争议调解组织。共受理各类劳动人事争议案件xxxx件，涉及劳动者xxxx人，结案xxxx件，同期结案率为xx%。
（五）优化提升公共服务供给能力。
一是流程优化提质。实施人社干部走流程行动，通过线上、线下各种办理渠道，以办事单位群众和经办工作人员两种身份，全面查摆政策落实和经办管理服务中的痛点堵点难点问题，有针对性的优化提升服务举措、提升人社服务质效。
二是快办服务提速。实施人社服务快办行动，启动实施双全双百工程毕业场景、社会保障场景的全生命周期试点，推进人社关联事项打包办，高频事项简便办提速办，所有事项网上办。
三是信息化便民提质。实施信息化便民服务创新提升行动，推进人社服务数据中台建设，建设人社服务电子签章平台，启用社会保险基金电子票据，搭建网办服务平台。推行电子报到证，离校毕业生实名登记、调整派遣等就业手续实现全程网办，专业技术人员职称信息实现跨地区在线核验；搭建养老待遇领取资格静默认证平台。人社服务依申请事项全部统一接至政务服务平台，xx%以上事项实现全程网办。xx个事项实现在爱xAPPx站办理。
二、下半年工作打算
一是全力以赴保就业。坚持把稳就业作为首要任务和头等大事，推进政策落实、就业帮扶、技能提升、创业扶持、优化服务并举，确保实现城镇新增就业x万人以上，城镇登记失业率控制在x%以内，全力保持就业形势总体稳定。
二是完善多层次社保体系。完善社会保险制度，按时足额落实好各项社会保险待遇。统筹推进工伤预防、工伤康复和劳动能力鉴定工作，建立按项目参加工伤保险长效机制。
三是加强人事人才队伍建设。深化职称制度改革，加强高层次人才队伍建设，持续加强博士后科研工作站、专家服务基地以及高技能领军人才载体建设。
四是巩固发展和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制，健全企业工资分配、薪酬调查和信息发布制度。提升劳动人事争议处理效能，加强劳动保障监察执法能力建设，规范使用农民工工资支付监管平台，提升工作信息化水平。五是持之以恒加强自身建设。实施人社服务快办行动，完善落实人社窗口服务制度，巩固提升综合柜员制效果。实施人社信息化便民服务创新提升行动，努力推进人社公共服务事项网上办、掌上办、全网办扩面提质。
人社工作计划(篇3)
1、始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为学院的一项重大任务抓紧抓好，进一步加强道德修养，进一步增强党员干部、廉政建设的自觉性，为促进学院又快又好发展提供有力保障，纪检工作计划。
2、认真落实党风廉政学习制度。结合上级要求和学院实际，充分运用党课教育和民主生活会等形式，在全体党员干部中掀起学习以《党章》为主要内容的学习教育热潮，并通过学习讨论、案例分析以及党员干部评廉、考廉等多种形式大力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。
1、按照上级廉政建设有关要求，对学院现行制度，查找存在的缺陷和薄弱环节，明确党风廉政建设重点，找准工作的切入点认真加以修订和完善，使各项制度体现出党的廉政要求。
2、加强民主集中制建设，不断提高监督水平。坚持以学习贯彻党内监督《条例》、在完善监督措施、健全监督程序上下功夫。坚持“重大政策和大额资金联签制度”，积极推进重大问题决策论证制、签认制、票决制。
3、加强制度落实情况的监督检查，进一步完善干部廉政考核实施办法。坚持把日常工作和年终总结结合起来，重点做好党员干部廉政教育、廉政承诺、廉政档案、廉政考核工作，提高制度效力，逐步形成教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，工作计划《纪检工作计划》。
(三)、紧密围绕学院中心工作，落实《永城职业学院2008年民主评议行风工作实施方案》
1、9月至10月低，各单位召开动员会，听取学生和教职工意见，进行自查自纠。整改建制，各单位要及时将行风建设材料报送学院民主评议行风办公室。
2、学院民主评议行风办公室根据学生、教职工投诉进行定点查办，召开座谈会对各单位自评工作进行监督，了解各参评单位的整改效果。
3、11月1日至11月15日组织考核，具体要求：
(1)实行百分考核法。在100分制的基础上，实行扣分法。
(2)、建立评议档案。
(3)、实行责任追究制。
(4)、组织行风建设测试。
(四)、适应新形势要求，进一步加强纪检监察队伍自身建设。
(1)、加强思想政治建设。结合上级开展的“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人活动，加强政治学习，提高自身素质。
(2)、转变工作作风。深入实际，调查研究，努力提高依法执法能力、监督能力、组织协调能力和维护保障能力，认真落实党中央和上级的规定要求，充分展现纪检监察干部良好形象。
人社工作计划(篇4)
xxxx年上半年，区人社局深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，着力围绕就业创业、社会保障、人事人才和劳动关系等重点工作，全力推动人社事业稳步发展。
一、重点工作进展情况
（一）多措并举，推进就业创业工作
1.全力推进重点群体就业。一是利用“秦云就业”、x市公共招聘网等网络平台，开展一系列线上招聘服务。组织开展就业援助月、春风行动和“留x就业、展青春风采”高校巡回招聘等活动。全区共开展各类招聘会x场次，累计提供各类就业岗位xxxxx个，初步达成就业意向xxxx人。二是依托白鹿原大学城就业创业促进联盟，组织开展高校毕业生专场招聘会、xxxx年度创新创业大赛、党史学习教育“传承红色基因 学习革命历史 争做时代新人”专题活动，不断推进高校毕业生就业创业服务工作。三是新认定x家就业见习基地。
2.扎实推进创业带动就业。一是做好创业担保贷款工作，审批发放创业担保贷款xxx笔，辐射带动xxx人实现就业。二是做好高校毕业生就业见习工作，推荐就业见习9人。三是积极开展以培训促就业，帮助企业稳岗留工。先后联合区总工会、区科技工信局、区民政局举办灞桥区“当好主力军，建功十四五”现代装备制造业职工技能大赛和“爱心温暖夕阳，匠心铸就梦想”养老护理员职业技能大赛，鼓励企业开展以工代训，促进企业稳岗就业。全区xxx家企业开展以工代训xxxxx余人。
3.做好就业服务工作。一是积极发挥职介工作作用，做好“x市公共招聘网”就业信息采集工作。二是加强公益性岗位管理，安置符合条件的就业困难人员xx人。三是集中开展就业情况大调查工作。全面开展入户调查，集中摸排x个街道xx个村建档立卡脱贫户中劳动年龄段劳动力，建立就业情况工作台账。
4.持续推进标准化创业中心建设。举办灞桥区标准化创业中心授牌暨专项奖补资金发放仪式，向x家区级标准化创业中心、x家街道级标准化创业中心授牌，扎实推进标准化创业中心“建、管、用”工作，有效发挥标准化创业中心创业带动就业作用。
（二）强化措施，推进社保政策落实
1.认真落实各项社会保障制度。一是认真做好机关事业单位退休人员养老金发放工作和职业年金征缴工作，积极落实机关事业单位养老制度改革。二是推进社保审批工作。落实社保项目xx个。三是继续做好全区被征地农民养老保险参保人个人账户清算、年检稽核工作。
2.加大社保政策宣传和参保工作。一是充分利用生态灞桥网站、灞桥人社公众号等载体，多形式开展社保政策解读宣传，提高群众政策知晓率。二是做好工伤、失业保险参保工作。
3.加强社保基金监管和经办服务。一是开展窗口单位和经办业务技能大练兵活动，以区、街、社区（村）和各窗口单位为重点，实现业务经办人员全覆盖，比学业务，提升素质，不断增强人社工作服务水平。二是继续做好城乡居民基本养老保险、机关事业单位养老保险等社保基金风险排查工作。三是加强经办机构标准化建设，设置标准化服务窗口，做好各项业务工作培训，积极落实社保经办综合服务，实现群众办事一次办结。
（三）强化管理，推进人事人才工作
1.加强事业单位人事管理。一是加强考核工作，对xxxx年度全区事业单位工作人员进行了年度考核。二是加强事业单位岗位设置管理工作，对教育系统xx家学校进行了岗位变动和聘任工作。三是做好教育类人才招聘工作，开展进校园招聘工作。四是开展xxxx年高层次及特殊紧缺人才公开招聘工作。
2.加强专业技术人才队伍建设。一是积极开展职称评定工作。二是积极做好人才工作，全区引进和培养产业发展与科技创新类人才、实用性人才共计 xxxx人。三是持续推进D、E类人才认定。截至x月底，共认定人才xxx人。
3.做好档案管理和工资审批工作。做好全区干部人事档案专项审核工作，对xxxx份事业单位人员档案进行查缺整理，进一步做好档案专审工作。
（四）严格执法，持续保持劳动关系和谐稳定
1.加强劳动保障监察工作。一是做好投诉举报接待工作，强化劳动保障监察日常查处工作，主动检查用人单位xxx户，为xxx名农民工追回工资xxx.xx万元，未发生一起因拖欠、克扣农民工工资引发的xx人以上的群体性事件或极端事件。
2.做好劳动人事争议仲裁工作。一是稳妥处理各类劳动人事争议案件，时效内结案xx%，调解成功率xx%，为劳动者挽回经济损失xxx余万元。二是加强“互联网十调解”网络调解平台建设。全区网络调解平台正常运行，群众可通过电脑网络或者手机进行申诉调解诉求，极大的方便群众劳动维权。
二、存在问题
一是就业创业压力依然存在，就业创业方面工作力度还需持续加强，落实就业政策措施还需进一步精准、细化。
二是在就业、社会保障等方面的工作协调联动机制还需进一步加强。
三、下半年工作思路
下半年，区人社局将紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，强化措施，扎实落实好“六稳六保”，确保各项目标任务全面完成。
一是加强创业就业工作。依托“秦云就业”、新浪微博等云服务平台，继续完善企业用工需求数据库，不断优化线上就业服务。推进职业技能提升行动质量年活动，扎实开展农村转移劳动力、下岗失业人员、高校毕业生等重点群体技能培训，不断提升公共就业服务水平。进一步细化就业帮扶措施，突出抓好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业，依托白鹿原大学城就业创业促进联盟，全力推进高校毕业生就业创业。积极推进灞桥区宜居幸福社区创新创业工作，全面强化创新创业、就业政策宣传，不断完善社区创新创业服务，切实为群众提供优质的创新创业、就业服务。
二是加强社保惠民政策落实力度，加快社保审批手续办理，在做好土地报批、社保落实工作的基础上，为办理被征地农民养老保险提供资金保障。
三是加强人才队伍建设，持续加强“灞桥伯乐奖”、“人才论坛”、“人才认定”等各项人才政策宣传力度，做好D、E类人才认定和人才服务工作，做好各类荣誉称号的人才选拔、评选工作。扎实做好人才引进工作。
四是加强人事制度管理，进一步完善岗位管理制度，建立健全岗位结构动态调整机制，落实教育系统增加中、高级岗位比例工作，有序推进分级聘岗。加强事业单位工作人员队伍建设，采取校园招聘、博士专项招聘等多种渠道，进一步加大事业单位公开招聘高层次及紧缺人才力度。
五是全面构建和谐稳定劳动关系。加强劳动保障监察工作，扎实做好保障农民工工资支付、用工单位检查管理等工作。加强调解仲裁工作，不断提升劳动人事争议处理效能，营造和谐劳动关系。
人社工作计划(篇5)
2017年，在县委、县政府的正确领导和上级人社部门的大力支持下，我们坚持“民生为本、致力脱贫”的工作主线和“改革创新、务求实效”的工作基调，解放思想、锐意进取、攻坚克难，顺利完成各项目标任务，人社工作再上新台阶。
一、综合施策，精准发力，脱贫工作深入推进。
(一)做好就业、创业脱贫工作。一是通过做实就业脱贫台账，掌握了全县3.6万多名贫困劳动者就业状况和就业需求。及时梳理政策，认定全县就业扶贫车间139家、就业扶贫基地18家，可吸纳建档立卡贫困劳动者就业1811人，开发辅助性就业岗位1500个;发放县外务工贫困劳动者交通补贴4109人，205.45万元;县内辅助性兜底就业补贴1009人，138.94万元;发放就业扶贫基地和就业扶贫车间各类补贴补贴291.04万元，县内灵活就业2440人，191.76万元。在23个各乡镇、园区开展了24 场专项招聘会，共组织园区和当地乡镇的334家企业提供就业岗位7796个，吸引了4080名群众前来参加求职，其中贫困劳动者3225人，现场达成就业意向1227人，当场签订就业协议727人。截止目前全县已实现县外转移就业11022人，县内实现就业9747人。二是技能脱贫培训超额完成。在梅山镇、天堂寨镇、果子园乡等24个乡镇(园区)及技师学院分别开展贫困劳动者母婴护理培训等各类培训48期，培训学员2294人，共计发放培训补贴191.5万元，其中直接发给贫困劳动者个人补贴75.54万元，完成上级下达任务550人的417%。三是优化人力资源市场，提升创业环境。加大人力资源市场信息化建设，发挥现代媒体作用，率先启用各类新型媒介。积极鼓励树立人性化服务理念，抓好人力资源市场职工队伍建设，统一服务流程、统一文明用语、规范服务行为，制定科学的工作流程和服务标准。全面落实创业担保贷款政策，深入推动“助”创业。截止目前，全县创业担保贷款已发放949笔，12945万元，其中用于支持贫困劳动者自主创业的贷款67笔893万元，实现了创业带动就业、就业带动增收的倍增效应。
(二)健康脱贫成效显著。出台了《XX县健康脱贫工程实施方案》、《XX县农村建档立卡贫困人口综合医疗保障制度实施方案》、《XX县农村贫困人口大病专项救治工作实施方案》等一系列文件，印制健康脱贫宣传手册，宣传 “351”“180”健康脱贫政策和分类救治、逐级转诊的条件规定;简化45种慢性病鉴定程序，设立健康脱贫医疗专项补助资金和“180”专项资金，为所有贫困人口全额代缴120元/人.年参保费用总额1016.544万元，实现贫困人口全覆盖。建立了贫困户电子健康档案，开展了“先诊疗后付费”工作，1362名贫困患者享受“先诊疗、后付费”服务。开通了贫困户患者就医绿色通道，实行了家庭医生签约服务，开展履约随访服务82502人次。实施了大病专项救治，已经救助贫困人口15469人次，救助金额 781.8万元。推动实施公共卫生项目，全县已建立电子居民健康档案488753份，规范管理高血压患者78866人，规范管理糖尿病患者14384人，累计在管理精神病患者2495人。落实7882人贫困人口在省内各级医院住院报销补偿金额 6358.37万元，报销比例83.52 %，其中基本医保5040.58 万元，大病保险481.91万元，医疗救助 754.43 万元，政府兜底 81.44 万元。落实贫困人口门诊个人账户(48元/人)报销记录 96088人次，报销金额2018.37万元。落实贫困人口门诊统筹(300元/人)有报销记录 69033人次，报销金额299.18万元。落实1876人贫困人口慢性病患者报销补偿金额369.75万元，报销比例93.73 %，其中：基本医保279.9万元，大病保险21.09万元，民政救助27.37万元，政府兜底5.88万元，“180”补偿 35.5万元。
二、坚持创新，脚踏实地，人社工作亮点纷呈。
(一)确保“核三”系统顺利上线运行。 2017年按照六安市社会保险核心平台三版及统筹城乡居民医疗保障信息系统建设要求，根据金保工程“数据向上集中、服务向下延伸”的原则，进一步规范网络中心运维和管理，新增配备了防火墙、路由器、交换机等硬件设备，聘请专业人员对机房进行了规范整理，同时将30家定点医疗机构、60多家定点药店联网统一调整接入网络中心机房，通过节点统一接入金保专网，村级卫生室统一采用VPN方式接入;严格按照市人社局信息中心IP地址规划，做好了局机关、经办机构、乡镇人社所、定点医疗机构、定点药房的IP地址调整，保证了核心平台三版系统顺利上线切换运行，有效保障了新系统上线后社会保险经办机构的业务办理。
(二)实施档案数字化管理。累计接收129件流动人员人事档案和完成2976件高校毕业生档案的信息录入、上架入库等工作，严格按照档案管理的相关要求，落实管理责任，采取有效措施，确保各类人事档案的保管存放;共接待查档人员823余人次，查找各门类档案中录用表、招工表、解除劳动合同等档案608卷。2017年共整理入库公务员档案114件、事业人事档案917件、企业在职人事档案2538件、退休人事档案1395件，文书档案384卷，城乡居保业务档案532卷，上述各门类档案已形成电子载体，并录入档案系统管理，真正实现了传统的纸质为载体的档案信息转为机读档案，增强了档案安全性，提高了档案检索速度和档案质量，促进了方便快捷的查阅，加大了档案利用效果。
(三)积极推进就业扶贫驿站建设，助力产业脱贫。为认真贯彻落实县委县政府就业脱贫攻坚年战略部署，扎实推进就业脱贫工程，落实XX县人民政府办公室关于印发XX县就业扶贫驿站建设实施方案的通知精神，严格按照建设标准进行场地选择、功能设置、引入具有较强的可持续发展能力的企业入驻，同时为驿站配置电脑、社保便民终端(德生宝)等设备，截止10月底，全县共建成村级扶贫驿站228个并投入运营。全县就业扶贫驿站的建成并投入运营，为实现贫困户精准脱贫、快速致富提供了有效载体，为社保服务搭建优良平台。
(四)精心谋划，建设XX县人力资源服务网站。为方便各类政务信息、政策宣传能准确、安全、快速的发布互联网上，为全县68万人提供线上线下社保和人力资源信息服务，同时提升办公效率，更好的服务于民。人力资源服务网是政务管理中一个重要的子系统，主要提供就业求职服务 、信息公开、网上报名、档案查询等功能。人力资源服务网上线运行加强了各业务领域信息化工作之间、信息化工作与业务工作之间的有机融合;推动信息化工作从以城镇、职工为主向统筹城乡、全面发展转变，从以本地业务为主，向支持异地业务经办转变;实现对各项业务工作、服务人群、系统功能、管理服务机构网络的“全覆盖”。
(五)自上而下，健全人社统计监测体系。以“一网五点”建设为抓手，建立健全人社统计监测体系。成立了县人社局统计监测工作领导组，出台了建立全县人社统计监测体系的相关文件，明确在全县建立统计监测体系的工作内容、工作目标和职责分工，建立数据报送制度、工作进度通报制度和数据信息安全制度。在24个乡镇(园区)及228个行政村(社区)建起自上而下的基层公共就业服务统计监测平台，将人社统计监测触角延伸至最基层。依托统计监测平台先后5次组织对全县3.6万名建档立卡贫困者逐户逐人进行拉网式登记调查，建立了我县建档立卡贫困劳动者就业状况动态监测数据库，实时动态掌握我县贫困劳动者“三清”。
(六)推行农民工工资“一卡通”试点工作。201X年12月份，县政府办公室出台了《关于印发XX县建设领域农民工工资“一卡通”支付监督管理暂行办法的通知》(金政办[201X]31号)和《关于印发XX县建设领域实名制用工和工资支付管理“一卡通”实施方案的通知》(金政办秘[201X]237号)文件。2017年1月至4月开发“一卡通”管理系统并调试，5月-9月与县住建局配合，选择一批施工企业进行试点，召开动员会议，培训专管人员，启动农民工工资“一卡通”试点工作。截止目前，共有13家施工企业使用“一卡通”发放农民工工资，成功开卡1934人，通过“一卡通”代发农民工工资20718万元，专户余额250.84万元。
(七)扎实推进人社基层公共服务标准化试点工作。遵照国家标准委《服务业标准化试点实施细则》等文件的要求，结合公共服务特点和人社工作实际，构建了包括通用基础标准30项、服务提供标准52项、服务保障标准35项、服务评价与改进标准5项的标准体系。截至目前，先后有9个服务事项由承诺件改为即办件，承诺件平均办理时间由15天缩短为3天。2017年5月，为窗口工作人员统一配备了制服，统一了服务形象。结合窗口工作实际，开展了两期公共服务礼仪培训课程，详细讲解了日常政务礼仪规范以及标准化的服务规范内容，进一步树立人社部门良好形象，打造人社优质服务品牌。
三、稳中求进，公平公正，人事、劳动工作有序开展。
(一)人事人才工作进展有序。面向社会公开招聘事业单位工作人员416人(其中教师264人，高层次人才1人)，招募三支一扶人员11人。全面实施事业单位岗位聘用制度，进一步加强事业单位人员的岗位管理，在2017年全面落实事业单位岗位设置的基础上，因部分单位编制变动，为财政局等7个单位重新申报设置了岗位，切实解决岗位需求矛盾。严格规范事业单位人员流动，严明流动程序和办理手续，从根本上杜绝事业单位违规进人、随意进人现象发生。共办理人员调动34人，办理辞职手续66人次。
(二)推动劳动监察多方协调。一是畅通投诉举报渠道。向社会公布了投诉电话、维权网站，确保网上举报、电话投诉、来访登记等渠道畅通无阻。全年受理各类投诉举报52起，涉及52家用人单位(个人)、劳动者300余人，结案率达98%;二是妥善处理领导批示案、重大违法案、网上投诉以及群体性突发事件，回复“书记信箱”24起、“12345市长热线”20起，办结率达100%。三是开展拖欠农民工工资问题“清欠倒计时”百日行动。与县重点局、住建局、现代产业园管委会等部门协调配合，对政府投资项目、在建工程进行全面排查，百日行动期间共办理欠薪案件1起，兑付农民工工资148万元，涉及206人。
(三)发挥仲裁机构实际效用。积极主动化解矛盾，提高调解结案率，坚持“以事实为依据，以法律为准绳”依法受理劳动人事争议案件75起(其中工伤待遇争议10起、社会保险待遇争议19起、确认劳动关系争议18起、解除劳动关系争议12起、拖欠劳动报酬争议16起)，目前已结案57起，正在办理18起。在规定的时限内，仲裁按时结案率100%，完成目标任务。案外调解争议36起，共涉及各类企事业单位职工100余人。在受理的仲裁案件中，申请人共诉求各种待遇169万余元，已通过调解仲裁，依法维护职工的合法权益达132万元。
四、立足本职，发挥效用，服务能力稳步提升。
(一)多措并举，扩大社会保障覆盖面。在广覆盖、保基本、多层次、可持续上下功夫，坚持以组织推动、宣传带动、服务联动和稽核促动等各种方式，进一步扩大各类社会保险覆盖范围。五险社保基金收入达25985万元，完成全年预算的108.79%，同比增长8.8%;城乡居民医疗保险实际参保 631800人，参保率97.7%，实现了市、县政府提出的参保率不低于96%的参保目标，医保受益575348人次;城乡居保共实现参保缴费283344人，三档以上缴费人数235772人，占总缴费人数的83.21%，两项指标分别占目标任务的113.79%和94.69%;机关事业单位共参保登记13860人，参保率达到91.75%。
(二)优化服务，提升社会保障水平。以开展社保服务标准化、规范化创建活动为契机，细化窗口服务行为，提升行业风气。实行窗口领导值班制度，每天由领导轮流值班，方便群众快捷、及时办理业务;严格执行中纪委《八项规定》和人社部《社会保险工作人员纪律规定》，对照“六个严格、二十个不准”要求，认真查找在服务态度、方式、时限、流程等方面存在的问题，进一步完善内控制度，切实把“权力”关进制度的笼子;全面推行完善岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、离岗告示制、AB岗工作制等，杜绝出现“推、拖、等、靠”以及不作为、乱作为等现象。落实“一站式”服务流程，在构建“四个不出村”建设上下狠力;在经办环节上，将“参保登记、个人缴费、待遇领取、权益查询”等业务下沉到乡镇、村或社区，方便群众办事，使参保群众“足不出镇”就能办理各项业务。
五、2018年工作安排
(一)建设2万平方米的创业大厦，争创省级创业孵化基地，争取5个省级农民工返乡创业园，创建“一镇一品”创业品牌，建成XX县创业大学和网络学院。
(二)围绕XX技师学院建设，争取建成3个专业实训中心，培养符合县域经济社会发展的技能人才。
(三)建成“XX人力资源服务网”，加快互联网+人社平台建设。发展5-10个镇村劳务合作社，做好县外就业扶贫劳务协作对接工作，开展就业技能培训和创业培训。
(四)实施全面参保计划，扩大社保征缴覆盖面。继续做好全民参保登记工作;加强与县市场监督管理部门和地税部门的联系开展扩面登记，对个别有缴费能力的未参保单位依法强制参保，继续在己参保单位中深耕挖潜，针对性开展选择性参保进行清理规范。
(五)全面推进农民工工资“一卡通”。全面落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发[201X]1号)以及省、市相关文件精神，规范我县建设领域农民工工资支付行为，结合我县实际在建设领域全面推行农民工工资“一卡通”制度。
人社工作计划(篇6)
2018年以来，在区委区政府的正确领导及上级主管部门的精心指导下，我局认真贯彻落实党的十九大精神、XX市创新发展大会会议精神、XX区经济发展暨社会管理工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，紧紧围绕上级主管部门下达的年度目标任务，以“2234”行动计划中11项重点工作为引领，理清思路、创新机制、多措并举，扎实推进人社事业发展，各项工作取得了显著成绩，现将2018年工作总结如下：
一、2018年工作目标完成情况。
(一)坚持就业优先，确保就业局势稳定。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举，全面促进发展。2018年全区新增城镇就业3924人，完成年目标任务135%;失业人员再就业率、就业困难人员帮扶就业率分别达到65%和83%以上;城镇登记失业率3.2%，控制在4.4%目标以内。一是把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。认真贯彻落实《XX区人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》，以实施促进就业规划为抓手，建立就业工作目标责任制，把各项就业重点指标纳入政府绩效考核体系，层层分解任务，逐级落实责任。二是实施就业提升工程，做好重点群体就业工作。全力做好高校毕业生就业工作。深化高校毕业生就业联动机制，进一步完善未就业高校毕业生实名制就业信息管理，未就业大学生针对性的开展了跟踪帮扶服务，帮扶率达100%。加强见习基地建设，健全就业见习管理制度，开发了100个大学生见习岗位，为今年未就业高校毕业生提供见习服务，72名大学生分别在4家单位参加见习活动。落实大学生创业扶持政策，提供就业援助补助、创业培训、推荐小额贷款等，扶持大学生创业实体15个，发放创业贷款150万元。大力实施促进就业民生工程，开发公益性岗位，形成对就业困难人员和零就业家庭的动态管理、针对性帮扶工作机制，全面落实就业援助政策，全区有关部门及镇(社管中心)开发公益性岗位300个，已安置70名困难人员实现稳定就业。全年共拨付公益性岗位、社保、见习、培训、特岗等就业专项补助资金409万元。三是加强公共就业人才服务，提升就业服务水平。健全城乡均等的公共就业和人才服务制度，加快公共就业服务信息网络建设步伐，充分发挥区、镇(社管中心)、社区(村)人力资源服务机构信息联动机制，把帮扶企业招工与促进就业结合起来，有针对性地开展就业指导、信息发布和招聘活动，积极推进企业用工和本地人力资源的有效对接，着力化解“就业难”和“用工难”的结构性矛盾。开展“春风行动”专场招聘活动5场;开展“四送一服”专项活动，组织企业参加高校毕业生推荐会和校园招聘活动，开展专场招聘活动6场，帮助企业解决紧缺人才;深入镇(社管中心)，利用民俗庙会、逢集等共组织开招聘活动17场，进场市、区企业68家，提供岗位6900个，帮扶市、区企业招工3700余人。四是落实“技工大省”政策，抓好就业技能培训和鉴定工作。今年10月份，在XX市第二职业高级中学成功举办了XX区首届企业职工职业技能竞赛，为获得各工种前三名的9位选手申报颁发了技师职业资格证书，同时为各工种第一名申报“XX市技术能手”称号，对取得理论知识和技能操作双及格的7位选手申报颁发了高级工职业资格证书。今年共组织10家企业开展新录用人员岗前技能培训1061人，拨付培训补贴资金84.88万元。我区两家定点培训机构开展就业技能培训177人，发放培训补贴12.78万元、鉴定补贴0.255万元。指导7家企业604人开展了岗位技能提升培训，，拨付培训补贴3.7万元。开展职业技能鉴定668人。建设一家市级技能大师工作室。五是发挥失业保险调稳作用。领取失业金404人，发失业金2018.34万元，享受医疗补助365人，支付医疗补助金58.53万元;发放求职补贴236人，发求职补贴18.88万元。积极预防和有效调控失业风险，扩大失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围，全区70家企业享受到150.96万元稳岗补贴。六是大力推动大众创业、万众创新，支持创业担保贷款发放。针对有创业要求和具有一定创业能力但缺乏资金的就业重点群体和困难人员，提高其金融服务可获得性，拓宽创业贷款扶持对象范围和标准，降低贷款门槛。发放创业贷款1888万元，扶持各类创业实体181个。
(二)坚持民生为本，大力实施社保全覆盖工程。
一是五项保险任务全面完成。养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险参保人数分别为15422人、 22413人、 16530人、 16460人、15299人，完成年初市局下达任务率分别为126.41%、123.15%、118.92%、121.03%、133.03%。基金征缴额分别为13414.78万元、7671.88万元、513.96万元、262.78万元、569.84万元。二是城乡居民养老保险稳步推进。全区缴费人数8.93万人，缴纳保险费2311.18万元;享受养老金待遇人数4.48万人，发放养老金4223.31万元，发放率达100%。发放丧葬补助金77.63万元。2018年大力实施城乡居民社会养老保险提标工程，目前我区人均缴费251元，一档占比49.8%，目前排全市第二名，全省第十八名。认真做好待遇领取人员生存认证和人脸识别系统采集建模工作。三是改进工作方法服务民生。为了方便群众，将惠民政策服务群众最大化，我们将原来每年1次的城镇职工慢性病鉴定改为每年2次。今年共有351人申请慢性病鉴定，经审核鉴定，341人通过鉴定，通过率为97%。开展社会保险网上申报工作，2018年共有365家企业签订了协议，开展了网上申报业务。网络化办公不仅提高了业务经办的效率，节省了企业的成本，同时大大减少了档案资料的整理归档，节约了资源，收到企业好评。四是做好社保卡发放工作。为解决社会保障卡周期长的问题，我局从德生公司购买了补换卡机器，除皖东人民银行的社保卡外，其他补换卡均可在征缴中心前台即时补换拿卡，极大的缩短了时间，方便了群众，化解了矛盾。五是大力实施全民参保计划。2018年全民参保登记完成档案整理11369份，对740人进行二次入户调查，核实和健全参保信息。定期入户调查，根据人口参保动态信息，不断变更、完善全民参保登记系统信息。对未参保人员，进行政策宣讲，鼓励参加相应保险。同时，对我区贫困人口进行摸底，助推全民参保。六是严格落实社保费率下调政策，减轻企业负担。根据省、市文件精神，自2018年1月1日至2019年4月30日，全省养老保险费费率单位部分由20%降为19%;失业保险费费率暂时由1.5%降至1%;生育保险费费费率机关事业单位由原0.4%降为0.3%，企业由0.8%降为0.5%。缴费单位已按照原费率缴纳社会保险费的，其多缴费用可抵扣次月缴费。2018年养老保险减收金额706.14万元，失业保险减收金额284.92万元，生育保险减收金额157.62万元，切实减轻了企业负担。
(三)坚持维护稳定，协力构建和谐稳定劳动关系。
一是做好投诉举报受理工作。接待、受理来信来访投诉41起，结案41起，涉及劳动者126人;处理群体性事件4起，涉及劳动者85人;处理农民工投诉案件6起，涉及农民工165人;结案率100%。开展日常巡查，检查各类用人单位88户，纠正违法单位数5家，发出询问通知书8份，整改指令书2份。二是开展劳动保障年审工作。对用人单位劳动保障书面审查工作，审查用人单位报送的书面材料120户，涉及劳动者3000人，合格企业90户，基本合格企业15户，不合格企业10户，待审查企业5户。三是开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。联合市场监督管理局对辖区内16家人力资源服务机构、劳务派遣机构进行专项检查。通过专项检查，未发现人力资源服务机构存在“黑中介”和以职业中介为名骗取求职者财物等违法犯罪行为。四是农民工工资支付情况专项检查。积极主动出击，联合区规建局每周对新区建筑工地进行联合执法检查，在检查中要求各建设工地规范农民工工资“一卡通”、劳动合同签订、工伤保险参保、农民工考勤、农民工工资发放等相关材料，对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，监察大队发出了限期整改通知书，并责令其制定支付工资的计划，给予全额付请。同时对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。五是加强劳动仲裁调解工作。2018年通过实行案前调解制度、加强裁审衔接、规范调解仲裁信息系统信息录入，不断提升仲裁办案效率和质量，全年立案劳动争议仲裁案件148件，案件数比去年同期有所下降。六是积极创建省级标准化仲裁庭。经过主动向市级主管部门领导汇报、申请。市级主管部门明确我区仲裁院作为全市8个县、市(区)首批唯一单位参与2018年度安徽省标准化仲裁庭创建。对照省级标准化仲裁庭建设规范，逐条研究，抓紧推进，在局领导的统筹推进下，区政府拨款8万元专项资金用于仲裁庭规范化建设，并将仲裁院办案补贴纳入财政预算。目前，省级仲裁庭标准化建设工作已经完成，等待省、市进行验收。
(四)坚持人才为重，实施人才强区战略。
一是拓宽进人渠道，为人才队伍增添新生力量。根据发展需要，为部分事业单位面向社会公开招聘工作人员50人(其中中小学教师32人，其他事业单位18人)。按照市统一布置，开展教育系统的两地分居人员选调工作，共选调8名教师到我区中小学工作。将服务期满的村官和三支人员共计16人补充到事业单位。另外利用区位优势，吸引区外51名成熟性人才到我区工作，新招录公务员7名，招募14名高校毕业生到农村基层从事支农、和扶贫服务。二是注重人才培养与选拔，不断增强人才队伍整体素质。推荐16人参加全省专题培训班，组织全区行政机关公务员参加学法用法的在线考试，提升我区机关人员能力和素质。在全区企事业单位开展专业技术人员公需课目《传统文化与法制中国》的培训， 2600余人参训并通过考试。为97名取得相应专业技术职务任职资格人员及时下发了任职文件。要求各单位按照制定的竞聘实施方案，对空缺岗位开展内部竞聘，让优者能脱颖而出。已为350名岗位变动人员履行聘用备案手续，推荐205人参加各系列专业技术职务评审。依据省人社厅、省教育厅《关于进一步完善全省教育事业单位岗位设置管理的意见》(皖人社秘[2016]317号)为教育系统分学段重新进行岗位设置。三是正确使用评价机制，激励人干事创业。为正确评价机关事业单位工作人员德才表现和工作实绩，开展年度考核工作，为副科级以下行政机关及事业单位3142人履行年度考核备案手续，并对年度考核为优秀的116名公务员开展奖励工作。指导4家企业高层次人才申报第六批安徽省战略性新兴产业技术领军人才并有2人当选。对我区荣获省以上先进称号或考评前三名的单位和个人进行统计汇总上报，并由市人社局审核汇总后印制琅琊榜向社会发布。认真贯彻区六届人民政府第九次常务会议纪要精神，要求各服务单位为三支一扶人员及时购买住房公积金，并按时序节点做好“三支一扶”购买住房公积金单位配比部分的拨付工作。四是结合创新平台建设做好引博工作，促进经济持续发展。积极深入企业宣传中共XX市委办公室 XX市人民政府办公室印发的《XX市引进高层次创新创业人才资助暂行办法》、《XX市中介机构、社会团体和个人引才奖励暂行办法》和区中共XX区委办公室 XX区人民政府办公室出台的《XX区实施四大工程加快推进科技创新发展的指导意见》等文件。引导企业重视人才，尤其让企业意识到高层次人才对企业创新发展的关键性作用，有30名博士到我区企业服务， 8家企业获批市级博士后科研工作站，其中格瑞矿业有限公司企业获批省级博士后科研工作站。五是充分发挥人才交流服务平台作用。今年以来共为XX籍2018年高校毕业生办理就业三方协议 54 份，接收流动人员人事档案1046份，调出人事档案和材料132份，为 18人办理研究生政审和出具相关证明材料，为3人办理人事代理，开具以人事档案为依据的各类证明120多份，接待档案查询300多人次。
(五)落实深化改革工作，促进各项事业发展。
1、机关事业单位养老保险改革稳步推进
按照省、市相关文件要求，我区自2016年10月份启动此项工作以来，按照省、市相关文件要求，认真做好缴费基数的测算、参保人员信息录入，保险费的征缴、退休人员待遇支付等工作。截止目前全区启动159家单位，在职3714人，退休2048人，参保率99%。
2、异地就医结算改革
一是加快社会保障卡发行进度，优先为跨省异地安置退休人员和符合转诊规定人员发卡，将社会保障卡作为参保人员跨省异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证。二是基于现有人力资源社会保障公共服务体系，面向异地就医人群，提供高质量的信息服务，提供精准化、个性化信息服务，使异地就医人员能够更全面、更便捷地获悉异地就医相关的信息。三是多渠道支持备案服务。结合部分参保人员长期异地居住的特点，以及备案变更的需求，各地要为异地就医人员备案提供方便。探索利用人力资源社会保障公共服务信息平台，对接网站、12333电话、移动终端等渠道，有针对性地为异地就医人员提供备案服务。
3、职称制度改革
及时转发省人社厅《关于调整安徽省职称外语和计算机应用能力政策有关问题的通知》，将政策落到实处。做好XX市旅游商贸学校和XX市教师进修学校的81名教师职称过渡工作。按照省、市文件，为教育系统按学段重新进行岗位设置。
(六)、坚持主动作为，服务全区中心工作。
1、认真做好区委第四巡察组反馈意见整改工作。
6月6日XX区委第四巡察组在我局召开巡察情况反馈意见会，反馈了2016年10月对我局巡察情况，对巡察整改工作提要求。我局及时召开党组会议，制定整改方案，明确整改目标、整改时限、责任到人，创新整改措施，完善制度建设，严肃纪律要求，转变工作作风，切实把思想和行动统一到区委巡察组的要求上来，以强烈的政治责任感和使命担当，确保巡察反馈的问题改到位、改彻底，经过2个月整改，目前已全部整改到位。
2、把握五大发展理念，增强服务大局的使命感。
根据省、市、区委统一部署，将实施五大发展行动计划作为推动经济社会发展的重中之重，其中共享发展由人社局牵头实施。局领导高度重视，成立共享发展领导小组，安排专人负责此项工作，及时召开专题会议，研究我区共享发展行动计划实施方案，并制定五年行动计划。我局将坚定不移地以五大发展理念统领工作全局，在就业创业、社会保障等民生领域做出有效安排，让人民群众享受便捷高效的公共服务，在民生改善中有更多获得感。
3、抓文明创建提高思想道德水平。
抓文明创建提高思想道德水平。按照《公民道德建设实施纲要》要求，提高职工思想道德修养、社会文明程度和文明单位建设水平。开设道德讲堂，组织开展志愿者服务、结对帮扶、扶贫济困等活动，不断提升干部职工思想道德修养，提高为民服务意识。经过全体干部职工努力，2018年荣获安徽省第十一届文明单位称号(皖文明【2018】6号)。
4、扎实推进就业扶贫工程。
一是开展就业援助帮扶活动。以开展“就业援助月”“春风行动”等专项活动和下乡赶集招聘为契机，搭建用工对接平台，有针对性优先推荐符合岗位条件并有意愿赴企业就业的贫困劳动力与企业取得对接和培训，促进上岗就业。全区共举办专场招聘活动3场，为贫困劳动者提供岗位信息200个，推荐符合条件人员参加招聘活动102人次，对83名有劳动能力和就业意愿的贫困劳动者制定了帮扶措施，实现转移就业56人。二是适度开发辅助性就业岗位。针对贫困劳动力中无法输送到企业或自主创业的大龄就业困难人员，支持各镇(社管中心)重点开发一批农村保洁、保绿、治安、山林防护、水库、学校安全管理等一批辅助性岗位100个，就近就地托底安置。全区辅助性岗位安置贫困劳动者76人，拨付就业补贴资金15.2万元(400元/人/月)。三是鼓励和引导创业脱贫。鼓励贫困劳动力自主创业脱贫，对有创业意愿并具备一定创业条件和能力的贫困劳动力给予免费创业培训和优先给予创业贷款等政策支持。今年已发放创业贷款270万元，扶持自主创业和带动贫困劳动者就业的合作社、家庭农场等各类实体27个，吸纳贫困劳动者就地就近就业35人。
5、围绕区委、区政府中心工作主动做好服务
我局成立五支“三进三服务”小分队，围绕服务区委、区政府中心工作，在全局开展以“进乡镇、进社区、进企业，服务基层、服务群众、服务发展”为主要内容的“三进三服务”活动，把乡镇、社区、企业作为重点服务对象，采取“班子成员包乡镇，股室、二级机构包社区、包企业”的办法，实现人员、对象全覆盖。 另外编印下发《人社政策百问百答》宣传资料3000份，五支小分队先后30余次深入社区、企业，宣传人社法律政策，切实帮助企业解决困难，着力推动XX区人社事业健康发展。
二、抓好学习教育，开展作风整顿，加强队伍建设
(一)抓日常学习教育提高工作能力。
我局始终坚持领导带头学习，坚持周二学习例会制度，建立职工书屋，制定借阅制度，定期举办读书沙龙活动交流学习心得，组织人社干部进行自学，开展人社系统业务培训，在全局范围开展比业务、比学习的“人社讲堂”活动，各股室、二级机构业务骨干轮流举办业务政策讲座，督促干部职工自觉学业务、懂业务、钻业务，不断提高人社队伍自身素质和服务群众的工作能力。2018年我局荣获“安徽省第四批学习型党组织建设工作示范点”荣誉称号。
抓专题学习全面推进从严治党。
按照省、市、区委部署要求，在全体党员干部中扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化学习教育活动、“讲政治、重规矩、作表率”学习教育活动和“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育活动。十九大之后，迅速掀起学习贯彻十九大精神热潮，组织全体干部职工学原文、读原著、悟原理，专题学习十九大报告原文和习近平总书记系列重要讲话精神，全面推进从严治党工作。
(三)抓作风建设提高服务水平。
人社工作繁重，服务对象广，政策性强，服务窗口工作好坏、政策水平高低，直接影响部门办事效率及对外形象。今年按照省人社厅(人社厅函〔2018〕226号)文件要求，扎实开展人社系统窗口单位作风建设整改活动，结合人社部上半年明察暗访发现的窗口单位存在的问题，认真开展自查工作，对发现的问题及时整改，全力提升人社系统窗口单位服务水平，着力改进作风、优化服务，大力实施便民服务行动和群众满意行动。
(四)、抓党风廉政建设提高拒腐防变能力。
将廉政建设纳入岗位责任制，加强职工经常性思想教育、党性教育，网上公布各项工作运行流程图、主要政策，建立岗位风险防控机制，落实防范措施，主动聘请10名社会监督员，自觉接受各界监督。切实把纪律挺在前面，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，让“红脸出汗”、批评与自我批评成为常态，运用好监督执纪“四种形态”推进党风廉政建设。
(五)、抓效能建设提高工作执行力。
开展窗口作风整治活动，简化工作程序，实行AB岗制，提高办事效率和执行力。坚持依法行政，完善工作职责、规章制度、建立激励机制。坚持强化创先争优意识，建立考评奖励机制，量化、细化目标任务，确保任务完成。努力在积极创新、破解难题中提升工作、发展事业。
三、2019年工作打算
2019年人社工作，认真贯彻党的十九大精神，坚持围绕服务、服从区委、区政府中心工作大局，进一步加强作风、效能、廉政、能力建设，不断创新思路，发展人力资源和社会保障事业，积极争取在服务保障民生、提供人才支持、维护社会稳定上做出新贡献。
(一)继续推进就业创业工作。
一是深入贯彻落实新形势下就业创业政策。加大精细化服务管理力度，重点在落实各项优惠政策、打造创业创新公共服务平台上下功夫，实现量与质的提升，实现精细化服务的提升。二是多渠道开发就业岗位。积极探索有利于扩大就业的经济增长方式，支持新经济、新业态的发展，挖掘新的就业增长点，推动就业总量不断增加，就业结构不断改善，不断加强与就业联席会议成员单位之间的沟通联系，形成工作合力，推动工作落实。三是统筹做好重点群体就业。把高校毕业生、城镇就业困难人员、农民工等三类就业困难群体就业放在突出位置，对高校毕业生、农村劳动力转移就业实行实名制管理和动态监测。健全就业帮扶政策，认真做好城乡就业困难人员管理服务工作，全面动态消除“零就业”家庭。四是全力推动创业带动就业。积极实施创业促就业工程，优化创业服务，完善扶持政策，鼓励各类创业主体发展，实现创业人数大幅增加。加大小额担保贷款推荐力度，打造创业担保贷款升级版，降低或免除反担保要求，灵活高效满足创业融资需求。五是加强公益性岗位人员管理。建立辖区内公益性岗位人员数据库，实行实名制管理，随时掌握公益性岗位人员的增减变动，设立公益性岗位人员公示监督牌和监督举报电话，实行定期和不定期监督检查制度，进一步提高公益性岗位人员的责任心和爱岗敬业的意识，切实有效地发挥自身的作用。
(二)继续加强专项基金监督管理。
不断完善专项基金收支管理制度，财务制度，基金内控制度，明确基金管理中每一环节，每个岗位的职责，形成有效监督机制，保障基金安全有效使用。密切监测各项基金的运行情况，防控可能出现的风险，做到未雨绸缪。做好到龄人员资格认证工作，凡未在规定时间内进行认证的人员，从次月暂停发放，待资格认证后予以补发，确保资金不流失。
(三)继续推进各项改革工作。
一是加快推进机关事业单位养老保险改革工作。根据省人社厅、财政厅要求，将机关事业单位养老保险参保率纳入目标管理绩效考核指标，结合我区实际情况，对全区各参保单位预缴资金进行清算，做好2018年10月份退休人员待遇核定工作。二是按省、市相关文件，继续深化职称制度改革。遵循人才成长规律，把握职业特点，以职业分类为基础，以科学评价为核心，使专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高。
(四)继续做好人事人才工作。
根据区委、区政府部署做好部分事业单位招聘、三支一扶招募、公务员招考和岗位设置管理等相关工作。做好人才评价激励工作，开展年度考核备案、公务员奖励、各类评选推荐和专业技术职务评定工作。加大为企业服务力度，进一步推进引博工作。开展人民政府及其各部门任命的国家工作人员宪法宣誓工作，激励和教育国家工作人员忠于宪法、遵守宪法、维护宪法。落实“建设技工大省”政策，申报建立一家市级技能大师工作室。
(五)积极构建和谐劳动关系。
一是发挥各部门职能形成合力。建立以区政府牵头，人社、住建、公安、检察、法院、城管、市场监督、交通、水利、农业等相关部门组成“XX乐业无欠薪联合领导小组”，各部门明确专人负责，每月加强联席会议、加强信息共享、信息互换制度对我区建设领域和重点行业进行监督、检查。二是推动欠薪排查化解常态化。劳动保障监察机构执法人员要主动会同镇(社管中心)等部门工作人员开展联合检查，要对辖区内建筑施工、工贸企业和曾发生过拖欠行为及经营困难企业进行“地毯式”排查。对发现的涉企欠薪问题，依法依规，及时处置，全力化解，解决到位，避免因处置不力、处置不当、处置不及时而导致事态扩大，转化为群体性上访事件或个人极端事件。三是建立信息预警、会商研判、转办交办等机制。按照我区属地管理、归口管理、行业管理，分级负责的原则，尤其是对我区建设领域要及时预防和妥善处置各类欠薪事件。定期会商，对治理欠薪形势进行跟踪研判，逐一对本月重大欠薪案件处置程序和方法进行分析，建立切实可行的转办、交办制度。
(六)提升城乡居养老保障水平。
从2019年1月1日起，全省城乡居保基础养老金最低标准统一提高至每人每月87元，即在原来70元的基础上增加17元，我区的基础养老金将达到每人每月92元，同时取消最低100元缴费档次，提升XX区城乡居民养老保障水平。
(七)实行代扣代缴方便群众。
2019年1月1日起，对全区灵活参加社会保险退休人员(城镇职工基本医疗保险已办理退休)，每月应缴纳的医疗救助金将在本人医疗保险个人账户划入资金中代扣代缴。同时2019年争取实现灵活就业人员养老、医保代扣代缴工作，让群众少跑路。
(八)扎实开展为民办实事项目。
为贯彻区政府工作报告精神，继续开展为民办好实事，完善基层公共就业服务体系建设，2019年在全区20个重点村投资100万元建设20个村级公共就业和社会保障服务平台，实现居保服务“四个不出村”，努力打通最后一公里，实时提供便民服务。
人社工作计划(篇7)
县人社局关于2021年工作任务完成情况暨2022年工作打算范文
xxxx年，县人社局在县委、县政府的正确领导和上级部门的关心指导下，紧紧围绕年初工作目标，紧扣“五型”政府建设，始终坚持“民生为本、人才优先”工作主线，积极消除新冠肺炎疫情的影响，全力做好“六稳”工作、落实“六保”任务，推动更高质量和更充分就业，深入完善社会保障体系，助推精准扶贫，构建和谐劳动关系，全县人力资源和社会保障各项工作取得新成效。
一、民生工程各项目标任务完成情况
xxxx年，我局“民生工程”各项目标任务全部完成：我县城镇新增就业人数xxxx人，占全年任务xxxx人的xxx.xx%；城镇就业率xx.xx%；城镇失业人员再就业xxxx人，占全年任务xxxx人的xxx.xx%；零就业家庭安置率xxx%；新增转移农村劳动力xxxx人，占全年任务xxxx人的xxx.xx%，其中省内新增转移农村劳动力xxxx人，占全年任务xxxx人的xxx.xx%；“xxxx”人员就业xxx人，占全年任务xxx人的xxx.xx%；完成企业职工岗位技能培训xxxx人，占全年任务xxxx人的xxx.xx%；完成就业技能培训xxx人，占全年任务xxx人的xxx%；完成创业培训xxxx人，占全年任务xxxx人的xxx.xx%；发放创业担保贷款xxxxx万元，占全年任务xxxxx万元的xxx.xx%。发放失业保险金、失业补助金、价格临时补贴及交纳职工医疗保险xxx.xx万元。城镇企业职工基本养老保险在职参保人数xxxxx人，基金征缴xxxxx万元（其中当期xxxxx万元、补缴xxxx万元）；机关事业养老保险在职参保人数xxxx人，基金征缴xxxxx万元；工伤保险参保人数xxxxx人，基金征缴xxx万元；失业保险参保人数xxxxx人，基金征缴xxx.xx万元。城乡居保实际缴费人数为xxxxx人，累计征收保费xxxx.xx万元；享受待遇人数为xxxxx人，累计发放养老金xxxx.xx万元。代缴人数合计xxxx人，向县财政申请拨付代缴金额共计xx.xx万元。
二、工作成效
1.依托线上平台，创新招聘模式。
积极开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、每月xx日定期招聘会等公共就业服务专项活动，制定详细工作方案，努力筹备就业岗位，依托“宜丰就业”线上服务平台及时向社会公开发布，形成线上与线下的良性互动，引导农村劳动力就近就地就业。疫情期间，将“春风行动暨就业援助月”招聘会搬进网络直播间，邀请县内鹰美制衣、百岁山食品饮料、万国矿业xx家重点用工企业参加，为求职者提供了管理人员、技术工人等xxxx个招聘岗位，让企业负责人与应聘人员直接在线上进行交流洽谈。截至xx月底，我局成功举办了“xxxx年春风行动暨就业援助月活动现场招聘大会”等xx场现场招聘会，共组织xxx家企业参会，提供xxxxx个就业岗位，累计参加招聘会人数达xxxx多人次，现场达成就业意向xxxx人。xx月x日，县委副书记、县长解鸳和县委常委、常务副县长喻军亲临人社局开展就业招工座谈调研。
2.做好六稳六保，落实惠企政策。
一是为帮助企业纾困解难，稳定就业岗位，加大对中小微企业稳岗的扶持力度，我局对不裁员或少裁员的企业，返还其上年度实际交纳失业保险费的xx%，其中中小企业返还其上年度实际交纳失业保险费的xxx%，切实加大中小微企业享受政策的力度。截至xx月底，我局发放一般企业稳岗补贴xxx.xx万元，惠及企业xx家，受惠职工xxxx人；困难企业稳岗补贴xx.xx万元，惠及企业x家，受惠职工xxx人。其中，为xx家中小微企业全额返还失业保险费xx.xx万元。二是严格按照省文件精神落实减免社会保险费政策。xxxx年x-xx月为xxx家参加养老保险的企业减免xxxx.xx万元，为xxx家参加工伤保险的企业减免xxx.xx万元，为xxx家参加失业保险的企业减免xx.xx万元。xxxx年x-xx月份共为企业减免社会保险费xxxx.xx万元。三是继续执行降低社保费费率政策。xxxx年x-xx月份为xxx家参加城镇企业职工养老保险的企业降费减负xxxx.xx万元，为xxx家参加工伤保险的企业降费减负xxx.xx万元，为xxx家参加失业保险的企业降费减负xxx.xx万元。xxxx年x-xx月份因降低费率减轻企业负担xxxx.xx万元。xxxx年x-xx月份，我县共为企业减负xxxx.xx万元（其中：养老保险xxxx.xx万元，工伤保险xxxx.xx万元，失业保险xxx.xx万元）。
3.扶持重点群体，加大创贷力度。
重点扶持高校毕业生、返乡务工人员、退役军人、贫困人口以及贫困地区致富带头人等重点群体创业创新，通过对重点群体提高发放额度、放宽担保、反担保条件、减少办理程序、发放一次性创业补贴等方式，加大对重点群体的扶持力度。截至xx月底，全县累计发放创业担保贷款xxxxx万元，完成全年目标任务的xxx.xx%，同比增长xx.xx%，共为xxxx名创业者提供扶持个人创业担保贷款xxxxx万元（其中为xxx名女性发放xxxx万元，xx名高校毕业生发放xxxx万元，xxx名农民工发放xxxx万元）；扶持五家小微企业发放创业担保贷款xxxx万元，累计带动就业xxxx人，创贷工作创历史佳绩。
4.注重职业培养，提升服务水平。
xxxx年xx月xx-xx日，首届“公共就业服务专项业务竞赛全国赛”在x省x顺利举行，由我局选派的参赛选手戚姝同志荣获“星级职业指导人员”称号。xx月份获得x省公共就业服务专项竞赛省级职业指导组三等奖。在xxxx年x省劳动人事争议技能练兵比武中，我局龙良锋同志荣获全省十佳“仲裁能手”。我局在xxxx年x市人社系统第三届“人力资源”杯全民健身运动会获集体跳绳比赛一等奖、气排球比赛三等奖。今年，我局在积极落实“稳就业”“保民生”相关政策的同时，大力开展业务技能比武活动，加大对人社队伍的建设培养，着力增强干部职工政治素质、业务素养和服务技能，全面提高服务效率和水平，不断提升群众对人社工作的满意度。
5.精准分类施策，推进就业扶贫。
截至xx月底，全县贫困劳动力外出务工xxxx人，较去年增长xx.xx%，超额完成目标任务。一是通过举办现场招聘会、送岗下乡、就业宣传等多种形式为建档立卡贫困劳动力提供就业岗位，切实帮助贫困劳动力就业。截至xx月底，全县帮助贫困劳动力县内园区企业就业xxx人。二是积极开发保洁、保绿、道路维护、护林、护河、图书管理员等公益性岗位，帮助不便外出务工的弱劳力家门口就业。截至xx月底，人社部门通过扶贫专岗安置贫困劳动力就业xxx人，发放专岗补贴xxx.xx万元。三是我县根据贫困劳动力的培训意愿，共开展GYB创业培训、月嫂、电子商务、种养殖等各类技能培训xxx人，发放技能培训补贴和培训期间生活费补贴xx.xx万元。同时我局通过联合县农业农村局、县扶贫办组织创业致富带头人培训班x期，培训创业致富带头人xxx人，有效提高了创业致富带头人带贫能力。四是鼓励贫困劳动力外出务工，及时落实外出务工交通补贴政策。截至xx月底，共为xxx名贫困劳动力发放交通补贴xx.xx万元。五是鼓励支持贫困户返乡创业，对符合条件的及时发放创业担保贷款，截至xx月底，我县为x名贫困户发放一次性创业补贴x.x万元，为x名贫困劳动力发放创业担保贷款xx万元，为x家扶贫车间发放创业担保贷款xxx万元。
6.持续有序推进，开展技能培训。
广泛开展职业技能培训。针对不同群体特点，开展适应市场需求和本地支柱产业发展需要的制衣制鞋、机械陶瓷、木竹制品等岗前培训。同时鼓励企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳建档立卡贫困劳动力就业并开展以工代训，以及企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并为其依法交纳社会保险后开展以工代训。还组织开展各类技能竞赛，提升职工的综合素质和能力。截至xx月底，全县共完成补贴性培训xxxxx人，完成年度计划xxx.xx%；专项使用资金xxx.xx万元。其中完成企业职工岗位技能培训xxxx人，完成年计划的xxx.xx%，发放培训补贴xx万元；完成创业培训xxxx人，完成年计划的xxx.xx%，发放培训补贴xx.xx万元；以工代训培训补贴政策享受人数xxxx人，发放培训补贴资金xxx.xx万元。
7.落实人才战略，加大引进力度。
继续加大人才引进力度，扎实做好人才队伍建设工作，全面落实人事人才战略。xxxx年，全县事业单位招录xx人，中小学教师招聘xxx人，“特岗教师”招聘xx人，“三支一扶”招收xx人。为我县xxxx年通过初级专业技术资格考核认定的xxx人（教育系统xxx人、县直其他单位xx人、非国有企业x人）办理了电子资格证书，为其中xxx人办理了聘任证书。按照x市职称工作办公室相关文件要求，为我县xxxx年申报聘任高（中）级专业技术职务的xxx人办理了聘任证书，其中高级xx人，中级xx人。做好我县专业技术人员继续教育公需科目培训考核工作，为我县xxxx名专业技术人员继续教育证书盖章验证。
8.扩岗稳岗设岗，促高校毕业生就业。
一是根据省人社厅《关于印发的通知》（赣人社字〔xxxx〕xxx号）文件要求，我局从x月份至xx月底在全县范围内开展以筑梦赣鄱“就”有未来为主题的离校未就业高校毕业生就业服务专项行动，全面帮助离校未就业高校毕业生就业创业。截至xx月底，我县通过基层摸排实名登记应届高校毕业生xxx人，累计通过创业担保贷款扶持大学生创业xx人；开展线上线下高校毕业生专场招聘活动x次，参与活动求职者xxxx余人次。二是加大政府购买基层公共管理和社会服务岗位力度，为离校x年内的x籍高校毕业生设岗，多渠道开发高校毕业生就业岗位。我局通过采取公开招聘，规范报名、资格审查、面试、考察、公示及录用一系列正规程序，最终招录x名基层公共服务专岗对象，安置在x个乡（镇），面向农村基层群众，从事公共就业、社会保险、就业扶贫、财政等相关公共服务工作。三是扎实推进高校毕业生见习工作。为进一步帮助高校毕业生积累实践经验、增强就业能力，我局根据当地产业发展、行业特色和青年意愿，积极确定一批就业见习单位，稳定持续提供见习岗位，为离校x年内未就业高校毕业生，积极落实见习岗位补贴，购买见习综合保险，提高见习保障水平。截止xx月底，我县共认定了xx个就业见习单位，目前通过见习岗位安置高校毕业生xxx人。
9.推选示范引领，打造创业品牌。
在第四届“中国创翼”创业创新大赛x选拔赛中，宜丰县选送的六个项目中有四个获奖，我局也因积极组织参与，荣获大赛优秀组织奖。自x月底起，为做好此次大赛的组织选拔工作，我局依托海报、宜丰就业微信公众号、QQ工作群等媒体进行活动宣传，由局长亲自带队，深入各乡镇（场）、工业园区，为企业详细讲解参赛要求、赛程安排等比赛中需要注意的事项，并按照x市选拔赛总体方案要求，根据掌握的实际情况，着眼参赛项目的社会价值和发展前景，最终在全县范围内选拔了涉及现代服务业、现代农业、装备制造业、文化创意等领域的x家创新项目、x家创业项目、x家扶贫专项项目参赛。经过两天全市xx个项目同台竞技、激烈角逐，最终我县选送的“x漆艺”和“五斗米绿色生态田园”项目分别获得创新组三等奖和创业组三等奖，并获得一万元奖金；“基于大数据竹子智能化加工设备的开发”和“无公害蔬菜”项目分别获得创新组优秀奖和创业扶贫专项赛的优秀奖，并获得一千元奖金。我局对此次参赛的团队和企业项目纳入创业项目库，优先推荐创业投资，并长期跟踪，落实创业担保贷款xx一xxx万等各项创业扶持政策，同时对稳定经营x年以上的优秀创业项目提供者按每个项目xxxx元进行奖励。
10.扩大保险范围，完善社会保障。
为保障当地失业人员基本生活，切实发挥失业保险“保生活、防失业、促就业”的作用，我局通过优化申领方式、延长申领时限、扩大保障范围、提高救助标准，确保失业保险金按时足额发放。截至xx月底，我局通过“线上”办理失业保险业务xxx笔，成功发放失业保险金xx.xx万元、价格临时补贴x.xx万元、为失业人员代缴医疗补助金x.xx万元。疫情期间，为进一步扩大失业保险保障范围，对处于失业状态且未达到领取失业保险金条件的参保人员，每人每月发放xxxx元的失业补助金，以保障疫情期间失业人员的基本生活，共计发放失业补助金xxx.x万元。积极落实《关于印发xx县城镇下岗失业特困人员享受政府贴息助保贷款实施办法的通知》（宜府办发[xxxx]xx号文件），认真做好助保人员资格审核工作，协调相关经办银行落实助保贷款发放工作， 让符合条件且有贷款意愿的困难人员能享受到助保贷款政策。目前，已为xx名城镇下岗失业特困人员办理助保贷款。 xx.规范劳动用工，构建和谐关系。
一是通过实行县领导包案制，按照属地管理、工程项目、责任单位，落实到具体部门及具体人员，做到早发现、早部署、早化解。二是实行严格的工资保证金制度和农民工工资支付实名制，项目建设单位和施工单位必须按比例交纳农民工工资保证金后才准许开工。同时，县财政投入xx万元，设立了欠薪应急周转金。截止到xxxx年xx月，交纳工资保证金共xxx万余元，三是及时处理各类信访投诉、工伤案件认定及劳动争议案件的调解仲裁工作。截止目前，劳动监察受理投诉举报案件xxx件，结案xxx件，涉及工资xxxx万元，已为xxxx名农民工追讨欠薪xxxx.x万元，依法向县公安局移送拒不支付劳动报酬案件x件。受理xxxxx政府热线xxx起，办结xxx起，满意率xxx%。受理工伤认定申请xxxx起，依法做出工伤认定xxxx件，不予认定x件，行政诉讼x件。收到劳动争议纠纷案xxx件（其中受理xxx件，不予受理xx件），申请人申诉金额达到xxxx.xxx万元，实际获得赔偿额达到xxxx万元。
三、存在的问题
1.今年由于疫情的影响，导致许多中小企需要资金的扶持，上级也发布了许多疫期惠企政策来助企，我县积极贯彻落实这些政策，但是今年上级拨付的就业资金同去年持平，难以满足今年资金的需求。
2.今年申请创业担保贷款的个人及企业都非常的多，我县上半年已经将全年创业担保贷款的额度发放完毕，目前，由于贴息资金紧张，导致很多需要资金扶持的个体户和中小企业得不到政策扶持。
3.为推进我县高层次人才引进工作，近两年，我县就业部门积极通过走访企业、电话通知、海报宣传等方式组织我县园区企业参与x大学、x学院等高校举办的十多场校园招聘会及“线上”招聘会，但是我县企业参与度较低。
4.我县各培训机构常年开设电子商务、家政服务、厨师、电焊、叉车、种养殖等技能培训课程，但实际报名参加培训的贫困劳动力较少，具备普通劳动力的贫困户大部分常年在外务工没时间参加培训，xx岁以上弱劳力培训需求不大。
5.阶段性减免社保费后，社保基金征收额大幅下降，给社保基金支撑能力及以后的可持续发展造成了很大的压力。
四、工作打算
1.推动就业政策落实。把稳就业作为重要的政治任务，大力实施稳就业攻坚行动，努力克服经济形势变化对就业的影响。积极落实x省稳就业三年行动计划和国务院关于进一步做好稳就业工作的意见，扎实做好“稳就业”工作，全面落实“保就业”任务。
2.扎实做好就业扶贫。明确今年就业扶贫工作目标，实现“一个超过、一个增长”，确保外出务工贫困劳动力人数超过去年人数，力争有劳动能力和就业意愿的贫困劳动力实现转移就业、零转移贫困家庭动态清零、已外出务工贫困劳动力最大限度减少返乡回流，以就业助增收、以就业稳脱贫。
3.规范公益性岗位管理。按照x省就业补助资金公益性岗位开发管理暂行办法，进一步规范公益性岗位管理，加强公益性岗位的信息化实名制管理，动态掌握岗位设置、人员在岗和领取补贴情况，做好新旧政策的衔接，及时纠正清退违规在岗人员。
4.全面推进职业技能提升行动。加大政策宣传力度，坚持需求导向、结果导向，大力推行终身职业技能培训制度，持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性、实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，加强部门间合作，确保完成省、市下达的目标任务。
5.加强与税务部门协调合作，抓好xxxx年参保缴费工作。按照上级有关精神，从xxxx年xx月x日起，企业交纳的职工基本养老保险费、工伤保险费、失业保险费以及灵活就业人员交纳的基本养老保险费交由税务部门统一征收，我局社保部门继续做好与税务部门的衔接，并继续做好企业职工养老保险、工伤保险、失业保险三险的参保登记、人员增减、关系转移工作。继续推行“助保贷款”扩围行动，切实解决贫困人员养老保险“缴费难”问题，确保贫困人员基本养老保险应保尽保。
?6.深入实施根治欠薪行动。全面推进建筑领域农民工工资实名制监管工作，确保xxxx年农民工工资基本实现无拖欠的要求；保障农民工工资支付及建筑工人实名制管理工作联合巡查。加强对重点领城、行业的集中整治，进一步做好劳动保障监察“两网化”工作和“双随机一公开”平台建设工作。
人社工作计划(篇8)
今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，在上级人社部门的精心指导下，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将促发展与惠民生相结合，积极推进各项人社工作有序开展，现将工作汇报如下：
一、工作开展情况
（一）就业创业工作
1.就业指标任务完成情况。xxxx年全区城镇新增就业人数xxxx人，完成目标任务的 xxx.xx%；城镇失业人员再就业人数xxxx人，完成目标任务的xxx.xx%，城镇登记失业率x.xx%；新增发放创业贷款总额xxxx万元，完成目标任务的xx.xx%，直接扶持xxx人创业，带动xxx余人就业；新增担保基金xxx万元，完成目标任务的xxx%，到期贷款回收率xx.xx%。完成xxxx人（含线上培训xxx人）职业技能培训，其中创业培训xxx人，就业技能培训xxx人，企业职工培训xxx人，落实培训补贴xxx.xx万元
2.就业政策稳定脱贫成效。进一步巩固脱贫成果，确保脱贫户应享尽享政策红利。一是开展扶贫专岗季度巡查工作。对xx名不能履行专岗职责的人员进行清退，目前全区共有xxx个扶贫专岗，落实专岗补贴xx.xx万元。二是落实贫困人员外出务工一次性交通补贴，对符合要求的xxx名脱贫人员发放补贴x.xx万元。三是对扶贫车间脱贫人员进行后续追踪，并发放扶贫车间吸纳奖补x.xx万元。四是开展脱贫人员就业培训，培训xx余人，落实培训补贴x.xx万元。
3.“智慧就业”试点助力公共就业服务。一是智慧就业大厅顺利建设完成，位于清波雅苑二期，总面积xxx余平米，优化了办公及公共服务条件。二是积极开展各项就业服务，线上搭建微信小程序和公众号，线下通过就业自助终端、举办x场专项招聘会等，为城乡劳动者、企业提供更加充分、更加优质的政策咨询、职业指导、求职登记、招聘用人、推荐就业等服务。三是建设完成全省首张劳动力地图，采集全区劳动力人口xxxxxx人，采集了xxx家企业信息，每季度定期做好全区劳动力的摸排和调查分析，积极对接了解各类企业的需求，有针对性的开展各项线下就业招聘活动，真正做到企业和劳动力精准对接。
（二）社会保障工作
x.参保情况。企业职工养老保险参保人数xxxx人，完成率xxx%；基金征缴征缴xxxx.x万元，完成率xx.x%，养老金支出xxxx.x万元。机关事业单位养老保险参保xxxx人，完成率xxx%；基金征缴xxxx万元，养老金支出xxxx.x万元。工伤保险参保人数xxxx人（其中建筑工伤参保xxxx人），工伤保险基金收入xx.xx万元（其中建筑工伤基金收入xx.xx万元），发放工伤保险待遇xx万元。失业保险参保人数xxxx人，完成目标任务的xxx%。失业保险基金征缴xx万元，完成目标任务的xx%。城乡居民养老保险参保人数xxxxx人，缴费人数xxxxx，待遇人数xxxx，基金征缴xxxx.xx万元，养老金支出xxxx.xx万元。
x.社保服务及基金防控。一是x月底新的社保经办大厅投入使用，位于xx洞路口农商行一楼，方便了群众办事。二是做好社保基金审计整改工作，追缴重复、违规冒领养老金xx.xx万元。三是持续推进使用社会保障卡发放惠民惠农财政补贴资金，机关企事业单位工作人员工资奖金退休金等福利。四是以省委巡视整改为契机，积极做好我区失地农民养老保险配套资金的筹备，目前市财政已经拨付xxxx年之前的挂账资金xxxx.x万元，xxxx年计划再拨付剩余xxxx.x万元，同时正积极申请扩面征缴的配套资金。
（三）劳动关系工作
受理劳动监察案件共xx起，帮助xxx余名劳动者解决工资、欠薪总金额xxx万元；劳动仲裁共受理xx件案件，x件不予受理，xx件调解，涉案金额xxx万元，按期结案率xxx%；受理工伤认定申请xx件，工伤认定xx件，不予受理x件、不予认定x件。深入xx区各企业宣讲人社惠企暖企政策，帮助企业解决规范合同，规范用工，规范制度等实际问题，全力落实好在建项目的“两金六制”制度，协调解决了劳动仲裁员相关事宜。
（四）人事人才工作
一是完成局属事业单位改革，成立区就业创业中心和社保中心。二是做好全区“三支一扶”招聘，事业单位人员招聘，教师、卫生专业人员招聘，调配，工勤人员晋升，专业技术职称评聘，人员退休和工资认定等日常工作。三是推进xx区人力资源服务产业工作，目前xx区人力资源服务产业园入驻原x市政府大楼主楼十二楼，约xxx平方米，年底计划完成引进人力资源服务企业达到xxx家、产值达到xx亿元、纳税xxxx万元，入统企业xx家，初步形成产业集聚效应。
（五）行风建设工作
一是扎实开展党史学习教育，通过丰富学习内容，瞄准服务群众目标，推动党员干部在“学思践悟”上下功夫。二是结合我为群众办实事活动积极开展营商环境提升工作，通过召开企业互动座谈会，政策宣讲队下基层、企业大力宣传人社惠企惠民政策，帮助企业群众解决一批“急难愁盼”问题，提升了企业和群众的满意度和获得感。三是在全系统开展“四风”专项整治和“以案促改”工作，组织全体干部集中学习法律法规、赴x怀玉山、贵溪周坊开展教育学习，主要领导带头自查整改问题，带头推进党风廉政建设，筑牢反腐防线。四是开展窗口单位岗位练兵比武活动，荣获市级三等奖，进一步提升了干部的业务素养。
二、下步工作打算
（一）持续推进“智慧就业”工作，深化公共就业服务。完善xx区“智慧就业”信息平台，建设全国一流的信息化、智能化人力资源市场和“一站式服务大厅”，为企业和劳动者提供线上线下相结合的公共就业服务，同时探索新时代下的公共就业服务新方式。
（二）持续推进人力资源服务产业园工作。加强与各相关职能部门沟通协调，进一步提升服务企业质量，xxxx年预计引进人力资源服务企业达到存量xxx家、产值达到xx亿元、纳税x.x亿元，入统企业xx家，为早日争取省级人力资源服务产业园做好各项准备。
（三）适时启动失地农民扩面征缴工作。继续加强与财政及上级部门的沟通协调，积极争取配套资金，待资金到位后及时对全区xxxx余名符合参保条件而未参保的失地农民进行参保登记，切实保障失地农民有关权益。
（四）争取启动建设xx区技工学校。加强与市技工学校、区发改、住建等部门的沟通协调，计划在新城建设一所xx亩地的职业技术学校。促进职业技能人才的培养需要，成为职业教育师资培训和职业院校、培训机构及企业事业单位技能人才培养基地，将进一步带动我区就业创业，促进居民增收，进一步优化民生保障。
人社工作计划(篇9)
校本课程是国家基础教育课程体系的重要组成部分，是国家规定、地方指导、学校开发的必修课程，校本课程开发是学校对国家和地方课程的补充和延伸，是落实基础教育课程改革精神，深入实施素质教育的主要内容，学校的校本课程是完善学校教学理念、彰显学校文化特色的实施平台。
一、问题的提出
新一轮基础教育课程改革明确提出：“学校在执行国家和地方课程的同时，视当地社会、经济发展的具体情况，结合本校的传统优势，学生的兴趣和需要，开发或选用适合本校的课程。”
国家实行课程的三级管理，主要是为了使课程能够照顾到学校和地方的差异，充分发挥学校自身的资源优势，最大限度地满足学生发展的需求。我们首先从满足学生需求的角度来设计我们的校本课程。
我们对学生及家长进行了一次问卷调查，从中我们了解到，大多数学生对艺术类课程感兴趣，有70%的学生利用双休日参加了舞蹈、书法、绘画、器乐等艺术类特长班的学习。相当一部分家长也特别重视对孩子艺术特长的开发，并能充分认识到：艺术教育对孩子综合素质发展的重要作用，同时也认为将艺术教育融于各学科教学中，就不单纯地把艺术视为一种记忆，而是让学生在掌握基本技能、技巧的同时，利用艺术教育具有形象性、感染性、愉悦性的特点，来调动学生的非智力因素，激发学生学习的积极性，主动性。这正符合校本课程的开发应满足学生的需求这前提条件。
而我校作为省、市艺术教育窗口校，曾多次在市、区举办的艺术教育活动中取得优异成绩，培养了一批有艺术专长的学生，在艺术教育方面有着坚实的基础和实力。
从学校的师资力量来看，我校有一名国家级音乐骨干教师，一名省特级美术教师，其余10名音体美教师都各有专长，都是区级以上的骨干教师。并有60%的教师在书法、绘画、音乐等方面有艺术特长。教师有能力承担“感受艺术魅力”的校本课程。
二、课程的界定
我校“感受艺术魅力”校本课程，是以满足学生需要和体现学校办学理念与艺术教育他、艺术特长学习和与艺术相关的研究学习于一体的一门课程。该课程有教师、学生、学生家长和社区关心教育的有识之士共同开发。
三、课程的目标
全面贯彻党的教育方针，体现时代要求，让学生通过创造、表演、欣赏、交流等，尽情地、自由地参与多种艺术活动，将艺术技能与各学科教学有机融合，使学生尽情体验艺术学习的快乐和满足。在掌握基本技能的同时，培养学生感受美、创造美的能力，同时以艺术教育活动促进学生其他方面学习的发展。
四、课程开发与实施的原则
在关注学生需求、尊重学生需求的基础上开发校本课程的最终目的是提高学生的综合素质，我们在研究的过程中，一切都以学生自身的发展的需要来制定研究目标，开发内容和课程的实施措施，以求达成最终的培养目标。
人社工作计划(篇10)
今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局认真贯彻落实县委县政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，改革攻坚，务实重行，统筹谋划推进人社各项事业发展，取得较好的成绩。
一、xxxx年工作总结
（一）全力落实“六稳”“六保”，全面强化稳就业举措。一是持续实施职业技能提升行动计划，职业技能培训实现新跨越。积极开展电子商务员（电商直播）、育婴员、电工等技能培训，今年已开展各类培训xxxx人次，占全年任务数的xxx.xx%，发放职业技能提升资金xxx.xxx万元；二是加大创业担保贷款力度，促进农民工、退役军人等群体返乡创业。截止目前，我县发放创业担保贷款xxx笔xxxxx万元，带动就业xxxx余人，全省县域“创保贷”发放量名列前茅。三是积极组织高校毕业生、青年创业项目参加省市县优秀创业项目评选资助活动，x个项目获奖。初创三年项目申报xx个，xx个入围市级答辩，xx个项目获奖，获奖数名列全市前茅。四是强化就业兜底保障，开发见习岗位吸纳人才，今年征集机关事业单位大学生见习岗位xxx个，招用见习岗位人员xx 人，名列全市第一；加大开发公益性岗位，强化公益性岗位安置作用。截至目前全县累计共招聘xxx个大学生公益性岗位人员在县乡村服务，为推进我县乡村振兴储备了一批人才；共开发xx名就业扶贫公益性岗位，共为xx人（xxx人次）就业扶贫公益性岗位发放补助资金xx.xx万元；开发养老互助乡村公益性岗位，共为xx人，发放补贴资金xxxxx元。
（二）强化政策举措，社会保障扩面提质。截止目前全县共有养老保险参保企业xxxx户，参保职工xxxxx人，退休职工xxxxx 人，全县工伤保险参保企业有 xxxx 个，建筑施工企业工程项目参保xxx 个，xxxxx名职工参加工伤保险，征收工伤保险金xxx.x万元（含建筑施工企业团体险）。为全县xxxxx名离退休人员发放养老金 xxxx万元，人均每月退休费 xxxx元。享受工伤保险待遇 xxx人，支付工伤保险基金 xxx万元。全县机关事业参保单位xxx个，参保人数xxxx人；全县养老待遇支付共计xxxx人，共支出养老金xxxxx万元，职业年金xxxx万元。城乡居民保参保xxxxxx人，共为xxxxx名符合条件的xx周岁以上的城乡居民发放养老金xxxxx.xx万元，为xxxx名xx周岁以上已领取城乡居民保养老金的死亡人员的家属发放城乡居民保丧葬补助金xxx.xx万元；为xxxx名xx周岁以上被征地农民发放被征地养老保障金xxx.xx万元；为xxxx名高龄老人（xx周岁到xx周岁）发放了高龄津贴xxx万元。
（三）扎实开展人才工作，助力乡村振兴。一是截至目前共聘任中高级专技岗位xxx人，其中乡镇xxx人；聘任技师及以上人员x人。二是开展紧缺急需人才招聘工作。教育部门、卫健部门、县委党校和食用菌产业园拟分别招收xx名、xx名、x名和x名本科及以上学历人才。经网络公开招聘、参加校园现场招聘等方式，xx县第一中学招聘x名教师（研究生）；县现代食用菌产业园服务中心招聘x人（研究生）；县医院招聘x人（研究生x人、本科x人）。三是开展工科人才和天湖人才申报工作。今年以来，我县已有x人认定为天湖人才。
（四）建立长效机制，促进劳动关系和谐稳定。一是持续提升治欠保支工作成效。截止目前，劳动保障监察大队协调处理劳资纠纷xx起，涉及工人xx人，督促发放工资、劳务费等共计x.xx万元；立案x起。劳动保障监察举报投诉案件按期结案率达xxx%。我县累积创建“无欠薪项目部”xx家，涉及工人xxxx人。工程建设领域累计建立农民工工资专用账户xx家，使用xx公司保函形式担保农民工工资保证金的项目xx家，担保金额xxxx.xx万元，在建工程项目农民工工资专用账户开设率及农民工工资保证金制度覆盖率xxx%。二是强化劳动关系工作效能。截至目前，xx县劳动人事争议仲裁院共处理劳动人事争议案件xx件，立案受理xx件，案外调解x件，不予受理x件，共涉及劳动者人数xx人。立案受理案件已审结xx件，共维护当事人合法权益xxx.xx万元。其中仲裁调解结案xx件，占审结案件总数的xx.x%，仲裁裁决结案xx件，占审结案件总数的xx.x%，按期结审率xxx%。
二、xxxx年工作计划
（一）强化政策举措，落实各项就业扶持政策
一是确保就业局势稳定，围绕“稳就业”“保就业”，落实更加积极的就业政策，不断完善支撑新时期就业创业的政策体系，培育新的就业增长点。二是加大开发公益性岗位。强化公益性岗位安置作用，扶持高校毕业生、建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭劳动力和失业人员等就业困难人员就业，重点开发服务乡村振兴大学生专岗，推进乡村人才振兴。三是实施返乡创业能力提升行动。结合“国家新型城镇化试点县”建设，抓实抓细《xx县支持农民工等人员返乡创业就业七十条扶持政策》落地，持续推动农民工等群体返乡留乡创业。继续用好用活创业担保贷款贴息政策，优化创业担保贷款办理程序支持就业创业。继续做好大学生创业、青年创业优秀项目省、市、县资助项目评选，促进我县各类群体创业创新项目做强做大。大力开展职业技能培训，力争xx技校获批省级职业技能等级认定社会培训评价组织，力争xx技校恢复全日制办班，推进我县职业技能人才开发工作。四是强化就业创业公共服务。开展基层平台信息化试点建设。为提高基层群众获得政策信息的效率，增强政策申领便利化程度，结合省厅基层平台信息化提升工程试点工作方案和x市人社局办公室关天推广人策匹配机器人试点成果的通知，筹划推广人策匹配机器人，变人找政策为政策找人，切实改进政策知晓率低的问题。实施就业帮扶援助，深化就业“红娘”帮扶行动。加大对困难家庭毕业生、残疾毕业生、建档立卡贫困家庭毕业生等群体的政策倾斜支持力度，“一对一”结对帮扶困难高校毕业生实现就业。
（二）完善社保体系，筑牢社保基金安全防线
一是稳步提升社保待遇。根据国家、省里和市里部署，及时落实调整城乡居民基础养老金最低标准政策。强化特殊工种提前退休管理，落实遗属抚恤政策，开展社保业务数据质量专项攻坚行动，完成七类人员数据清理工作，确保社保基金安全。二是严格防控基金运行风险。抓好内控制度常态性建设，加强社保经办业务规范管理，推进打击骗保常态化机制建设，加强基金运行动态监测和精算分析，提升监管手段和效能，堵塞制度和管理漏洞，严格防控基金管理风险。三是继续根据省、市、县机关事业单位养老保险制度改革工作时间节点，逐步落实，推进改革工作进展。
（二）强化政策落实，提升人才人事服务水平
一是做好人才服务工作。认真落实乡村人才振兴实施方案，推进“十百千万”专家服务乡村振兴行动。建立“互联网+”人才服务机制，完善智慧人才服务平台，实现“人才不跑信息跑”“人才一趟不用跑”。二是突出抓好技能人才培养。深化技能人员职业资格制度改革，落实职业技能等级制度。推行“师带徒”制度，设立一批技能大师工作室。大力弘扬工匠精神，全面提高技术工人待遇。三是深化事业单位人事制度改革。加快完善事业单位人事管理配套制度，健全事业单位人员聘用和岗位管理制度，做好奖励、培训、考核、处分、申诉等工作。规范事业单位人员招聘和交流调动，建设事业单位公开招聘信息化平台。四是规范事业单位工资制度，落实义务教育教师工资待遇。规范事业单位绩效工资，持续推动“x+X”津贴补贴和绩效工资专项督查。五是做好我县流动人员人事档案信息化工作，实现流动人员人事档案基础信息数据与人社部对接，实现档案接受和转递“全省通办”。
（三）建立长效机制，促进劳动关系和谐稳定
一是持续提升治欠保支工作成效。深入贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，对在建工程项目再次开展拉网式排查，进一步畅通欠薪举报投诉渠道，加强与公安等部门联动，及时处置欠薪讨薪警情，将问题化解在当时当地。落实保障农民工工资支付各项制度，加强欠薪源头治理，开展欠薪违法问题专项整治。二是强化劳动关系工作效能。加强劳动关系能力建设，发挥好三方协调机制作用，实施集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划。推进实施劳动合同制度，规范劳务派遣用工。健全争议预防化解机制，完善调解仲裁制度，建立多层次争议调解组织网络，推广“互联网+调解”工作，推动建设“数字仲裁庭”，切实提高争议处理效能。强化劳动关系、劳动人事仲裁、劳动保障监察协调配合，实现三方信息互通、资源共享。完善行政调解与司法调解、行政执法与刑事司法联动机制，筑牢和谐劳动关系“防护链”。
（五）全面从严治党，加强自身能力建设
一是全面贯彻落实新时代党的建设总要求，切实履行好全面从严治党、意识形态、党风廉政建设、作风建设主体责任，开展好党史学习教育、“再学习、再调研、再落实”及“我为群众办实事”活动。二是把党风廉政建设与人社各项工作同部署、同推进、同落实，抓好“点题整治”工作，大力整治群众身边腐败和不正之风。加强对系统干部的教育和监督，持续巩固发展人社系统良好的政治生态。三是防范人社领域重大风险隐患，加强信访维稳、安全生产、机要保密等工作，持续推动法治人社、平安人社、文明人社等各项创建工作，争创先进、争创一流。